中国以其为员工提供支持的特殊福利和薪酬法而闻名。在**招聘**任何员工或设立子公司之前，你需要了解法律的各个方面，这样你才能向员工支付公平的工资并提供额外的福利，以保持竞争优势。

中国的赔偿法

中国的最低工资因省份或城市而异。以下是一些城市的最低月工资：

  • 上海： 2 人民币、590
  • 深圳：人民币2 、360
  • 北京：人民币2 、320
  • 贵州： 2 人民币、300

请注意，这些数字仅供参考，可能会有变动。额外的奖金或 13 个月的工资不是法定要求，但这是中国的市场规范。你可以在雇佣合约中注明月薪、向员工支付的频率以及年薪总额，而不是有保障的奖金。然后，您可以指定奖金不是强制性的，但会在适当的条件下发放。销售员工通常有佣金方案而不是这笔奖金。

中国的保障福利

除了中国的薪酬法外，您还可以为员工找到许多有保障的福利和补充选择。例如，中国庆祝 7 国定假日，法定最低法定假日包括每个节日的带薪休假。但是，许多雇主不遗余力，让员工在农历新年前后灵活地避开旅行高峰期。

年假是中国保障福利的另一个例子。法定休假天数因员工累积的总工作经验而异：

  • 工作时间少于 1 年的员工可享有 0 天法定带薪年假
  • 5 天法定带薪年假（工作时间介于 1 年至 10 年之间）
  • 10 天法定带薪年假（工作时间介于 10 年至 20 年之间）
  • 工作 20 年以上者可享有 15 天法定带薪年假

尽管这是法定最低限度，但雇用中层或高级管理人员的国际雇主通常会提供更多的假期。聘书中包含2 至4 周年假的情况并不少见。

中国福利管理

在中国，各公司有 2 种主要的福利管理选择：

  • 一些雇主可能会选择直接向员工提供福利。此过程涉及对薪酬和福利法律的全面了解以及对您在中国的子公司的承诺。你需要确保员工获得他们有权获得的所有福利以及补充福利。
  • 公司可以选择与全球专业雇主合作，例如 G-P。我们减轻了管理全球人力资源、工资单、福利等方面的压力，无需设立实体。

福利和薪酬限制

标准福利和薪酬限制包括工作时间、最低工资和年假。研究每项法律至关重要，这样您在全球增长之旅的每一步都保持合规性。

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。