在过去的 30 年中，中国已成为世界上人口最多的国家之一，并拥有世界第二大经济体。经济自由化和持续的改革使中国成为招聘员工和发展业务的好地方。

中国的税收规则

在您可以在中国制定工资册之前，您需要了解这个国家所有的税收规则。 中国根据工人的收入征收累进所得税，税率从 3% 到 45% 不等。

雇主为中国不同的福利计划缴款。该国的法定福利包括 5 保险和住房公积金福利：

  • 医疗保险
  • 养老金
  • 工伤保险
  • 失业保险
  • 父母福利

作为雇主，你必须向住房公积金缴款。虽然有些缴款是强制性的，但员工在招聘阶段通常会尝试就更多缴款进行谈判。雇主通常缴纳员工年薪的 5% 到 12% 之间。

如何在中国设立薪资系统

要设置工资单，您首先需要在该国创建子公司并开设银行账户。所有款项必须以当地货币——人民币 (CNY) 汇给员工。

雇佣合约要求规定雇佣关系的基本条款，其中包括：

  • 雇主的姓名和身份
  • 员工的姓名和身份
  • 薪酬
  • 合同期限
  • 工作职责和地点
  • 工作时间、休息和休假
  • 社会保险待遇
  • 工作场所保护、健康和安全措施

权利和结束聘用条款

在中国设立工资单之前，必须准备一份概述上述条款和员工待遇的雇佣合约。雇员有权因与工作无关的伤害或疾病享受 3 到 24 个月的病假，具体取决于他们在雇主的服务年限和一般工作的年限。

结束聘用条款因雇佣合同的类型而异。在试用期内，雇主必须至少提出 3-天的书面通知。但是，对于已过试用期的人，事先的书面通知期限应不少于 30 天。对于固定期限合同或出于合法原因结束聘用的情况，解雇通知的要求可能会有所不同。

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