在中国，专业雇主（EOR）产品和服务在遵守中国复杂的就业法规方面起着至关重要的作用。中国专业雇主产品和服务对于任何旨在在中国建立牢固业务的企业都至关重要。他们确保从招聘到结束聘用的雇用流程符合当地法律要求。这包括遵守国家和地区法规。 人工智能驱动的专业雇主服务涵盖了从合法雇佣合约、工资税管理到其他合规义务的各个方面，从而确保了无缝的经营活动。

通过利用中国专业雇主的专业知识，公司可以成功地应对不同的监管要求，从而降低法律风险。专业雇主 支持降低了违规风险，使企业能够专注于其核心活动，使他们摆脱当地法律和税收要求的复杂性。此外，通过中国专业雇主进行招聘有助于企业确保合规性。

为什么要在中国使用专业雇主（EOR）？

中国的就业格局受强有力的国家框架支配，但劳动法、社会保障缴款和休假待遇的实施因省份甚至城市而异。这种区域差异为外国公司创造了复杂的合规环境。

中国的专业雇主提供商，例如G-P，简化了这种复杂性。我们提供一个合法合规的实体来代您招聘员工，管理所有当地的人力资源任务，从起草合规的雇佣合约、处理工资到管理福利和办理复杂的结束聘用程序。使用专业雇主使您无需设立当地子公司即可获得中国人才，从而节省大量时间和资源，同时确保完全遵守所有地区法规。

中国的雇佣合约

所有全职员工都必须签订书面雇佣合约。雇主必须在员工入职之日起 1 个月内提供已签订的合同。不这样做要求雇主在没有合同的情况下每月支付员工月薪的两倍，最长可达 1 年。如果没有提供一整年的书面合同，则该关系自动被视为无限期雇佣合约。

法律要求雇佣合约包括：

录取通知书和雇佣合同的最佳做法是以人民币（CNY）注明所有薪水和薪酬金额。

中国的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》，标准工作周为 5 天，每天最多 8 小时，每周 44 小时。虽然办公时间各不相同，但常见的日程安排是：上午9 至下午6 ，中午休息。

中国的公共假日

中国每年有7 个法定节假日，相当于11 个全国带薪假日。政府经常调整周边的周末，以创造更长的假期。

在春节前后提供额外的灵活性以适应员工差旅已成为市场规范。

在中国纳税

对于任何在该地区投资的公司来说，了解中国的税收制度都是必要的。中国的法定福利包括 5 医疗保险、养老金、工伤补偿、失业保险和育儿津贴保险。捐款数额因地区而异。 缴款金额因省份和员工收入等级而异。

中国的休假权利

在中国的假期

法定带薪年假基于员工在所有雇主的累计服务年限，而不仅仅是当前雇主的服务年限。

如果雇主阻止员工休应得的休假，则他们必须为每未使用的一天支付员工日工资的 300%。实际上，许多跨国公司提供 2 至 4 周的带薪休假，以吸引和留住专业人才。

中国病假

有效管理病假是保持劳动力士气的基础。员工有权因与工作无关的疾病或伤害享受带薪病假。休假期从 3 到 24 个月不等，取决于他们在当前雇主的服务年限和累计服务总数。在此休假期间，根据当地法规和服务年限，员工将获得一定比例的薪水（通常为 60% 至 100%）。

中国的育儿假

中国各省的@@ 育儿假待遇差异很大。坚持这些省级差异是顺利开展人力资源运营的关键。使用专业雇主可以帮助企业了解各省的差异。

中国的薪酬和福利

社会保障和住房公积金

雇主和雇员必须向中国的强制性社会保障体系缴款，即 " " 五项社会保险和一项住房公积金 " "（五风险一金）。缴费率和薪水上限由当地设定，并因城市而异。该系统包括

雇主对这些强制性福利的缴款可以在薪水的基础上增加大约 25% 至 40% 的总就业成本，具体取决于城市和员工的收入。

中国的健康保险

基本医疗和养老保险由国家系统提供。但是，一些雇主为雇员提供补充健康保险。

中国的奖金

虽然法律没有要求，但 13 个月的薪水或年度绩效奖金是一种强烈的市场规范，也是中国大多数专业员工所期望的。销售职位的佣金方案也很常见。

在中国结束聘用和遣散

在中国终止雇佣关系非常复杂，需要有法律允许的理由。雇主单方面结束聘用极其困难，并且面临法律挑战的风险很高。可以在雇佣合约中规定商定的试用期，无限期合同的最长试用期为 6 个月。在试用期间，结束聘用需要提前 3 天通知。试用期结束后，有效结束聘用需要 30 天通知期限。

保护员工在怀孕、产假和哺乳期间免遭结束聘用。大多数结束聘用都需要遣散费，是根据员工在雇主的服务年限计算的。

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