在你决定在中国发展业务之后，下一个合乎逻辑的步骤是开始招聘专业人才。但是，该过程不仅仅涉及寻找合适的候选人。公司需要了解中国就业法和合规的方方面面，以避免罚款或其他处罚。
在中国招聘
就像您在其他任何地方一样，在开始招聘过程时，您应该确定自己的需求，并确定国际团队需要哪种类型的候选人。
在中国，招聘竞争非常激烈，具体取决于行业。当地候选人通常有很多就业机会可供选择。许多最熟练的员工已经有了工作，他们并没有积极地看待广告中的招聘信息。因此，一些公司选择与猎头公司合作来招募顶尖人才。不幸的是，传统的猎头公司可能是一个昂贵的选择。
在中国各大城市，人们习惯于在网上找工作。公司可以使用传统的求职网站以及提供招聘启事和招聘选项的区域性网站。一些社交媒体平台在中国受到限制，因此，如果您选择走这条路，可能不会取得太大的成功。
如果你想吸引最优秀的人才，你需要有一个良好的奖金制度、有竞争力的薪水和有吸引力的职业发展机会。
在中国招聘，时机也至关重要。许多总部位于中国的公司在三月或四月向员工发放年终奖。因此，员工将不愿在今年早些时候在领取奖金之前离开目前的职位。在国家/地区招聘员工的最佳时间是四月至五月。
中国禁止歧视的法律
您还需要了解中国有许多法律保护您免受歧视和歧视性做法的侵害。公司必须避免基于种族、种族、性别或宗教信仰歧视候选人。
如何在中国招聘员工
中国雇佣合规性从您开始聘用流程时开始。中国的劳动法规定了招聘的基本原则，包括公平和平等地对待所有员工，不分种族、民族、宗教或性别。雇主也不得招聘 16 岁以下的任何人。
雇主在雇佣劳动者时，必须与劳动者签订雇佣协议。 然而，雇佣协议的流程取决于您的公司结构。 从 2020 年 3 月开始，允许签订电子劳动合同。
中国的就业法
为确保合规性，请记住员工每天和每周可以工作的最大时数。《中华人民共和国劳动法》规定，员工每天的工作时间不得超过 8 小时或每周工作超过 44 小时。它还指定了 5 天工作周。员工通常每天从上午 8 工作到下午 6 点，中午到下午 2 之间有 2 小时的午休时间。
员工根据其一般工作年限获得休假天数。以下是基于员工服务年限的法定年假规定指南：
- 工作年数介于 1 年至 10 年的员工有权享受 5 天的带薪年假。
- 工作了 10 年以上但少于 20 年的员工有权享受 10 天的带薪年假。
- 工作了 20 年以上的员工有权享受 15 天的带薪年假。
中国的员工入职
入职员工的最佳方法是制定一份强有力的雇佣合约，其中包括员工的薪酬、福利和结束聘用规定。中国的劳动法要求雇主与员工签订雇佣合约，并规定所有录取通知书和合同都应包括人民币（CNY）的薪酬金额。
尽管不是必需的，但最佳做法是提前告知员工适用的雇佣政策，包括行为准则、健康和安全法规、纪律和申诉政策、着装要求（如果适用）等。在员工第一天之前发送电子邮件可以创造更好的整体体验，并提前设定期望。
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