在法国设立子公司需要时间、资源和对当地法律和税收要求的清晰了解。这种复杂性会减缓您的招聘计划，并导致候选人探索其他机会。 

G-P 提供了另一种选择。我们可以加快您进入法国的速度（无需新的实体），而不是走传统的子公司路线，这样您就可以在几分钟内而不是几个月内开始运营。 

如何在法国设立子公司

子公司（分公司）是一个独立的法律实体。它归母公司所有，但独立运营，拥有自己的合法身份、资产和负债。子公司负责遵守法国法律，包括税务、会计和就业法规。母公司的责任通常仅限于其对子公司的投资。

在法国成立子公司之前，请确定所需的实体类型。大多数国际公司选择私营有限责任公司（société à responsabilité limitée，简称 SARL）或简化股份公司（société par actions simplifiée，简称 SAS）。 

只有一名股东的公司可以成立一家企业的个人责任有限责任公司（EURL），这意味着 " 单一成员有限责任公司。"

私营有限责任公司（SARL）

SARL拥有严格的法律框架，其中有许多规则由法律制定。SARL 必须具备

  • 股东：1 — 100 股东。

  • 资本：股本至少为1 欧元。股本是所有者或股东在公司成立时投入的资金。 

  • 管理：一名或多名个人（管理人）而不是法人实体的经理。

简化股份公司 (SAS)

法国 SAS 通常更容易建立和管理。它受到全球投资者的青睐，因为它在企业经营和组织方式上具有灵活性。他们必须有

  • 股东：至少一位股东。

  • 资本：股本至少为1 欧元。

  • 管理层：可以是法人实体或个人的总裁。 

分公司与子公司

分支机构（s uccursal e）是母公司的当地办事处。母公司对分支机构在法国的活动、债务和义务承担全部责任。分支机构不是一个独立的法律实体，它是母公司的延伸。分支机构必须向法国当局注册，并遵守当地法规。

设立子公司还是分公司取决于您的业务目标。子公司可以保护您的主要公司免受法国的风险，但是高昂的维护成本和文书工作要求很快就会增加。 

分支机构是您在法国的主要公司的延伸。设立分支机构更容易、更便宜，但您的主要公司对分支机构所做的一切负有法律责任。
 

在法国设立子公司的步骤：

  1. 起草公司章程：起草并签署公司的章程（法规），其中定义了公司的宗旨、运作方式和运作方式。

  2. 存入股本：在法国开设公司银行账户并存入初始股本。银行将出具注册所需的存款证明（Certificat de dépôt des fonds）。

  3. 确保地址：您必须在法国有注册的实际地址。这可以通过商业租赁、注册公司或购买房产来实现。

  4. 发布公司注册通知：包含新公司信息的通知必须在授权的法律期刊（Journal d'Annonces Legales，简称 JAL）上发布。

  5. 在线申请：使用由国家工业产权局 (INPI) 管理的官方Guichet 唯一在线门户提交所有完整文件。文件必须包括公司章程、资本存款证明、地址证明、日航公告以及经理或董事的详细信息。

  6. 注册：获得批准后，您的公司将在商业和公司注册处（RCS）注册，并且您将收到Kbis摘录，这是证明公司在法国合法存在和注册的官方文件。

 法国附属法律和要求

在法国设立子公司必须满足多项法律和要求：

  • 管理： 总经理或总裁不必是法国居民。但是，想要在法国生活并管理公司的非欧洲经济区或非瑞士公民需要签证和居留许可。

  • 法定审计师：如果法国子公司（SAS或 SARL）超过以下两个阈值，则需要法定审计师（commissaire aux comptes）：资产负债表总额为 5 百万欧元，净营业额为 10 百万欧元，或平均为 50 名员工。

  • 税收：子公司缴纳企业所得税。支付给非居民母公司的红利可能需要缴纳预扣税。根据双重征税条约或欧盟母子公司指令，可以减少或消除这种情况，防止对同一利润征收两次税。

  • 报告：所有公司都提交年度财务报表和纳税申报表。他们还必须遵守社会保障和其他管理要求。 

法国子公司的优势

  • 本地业务：设立子公司可以让您在法国拥有正式的、得到认可的办事处，这可以提高客户、合作伙伴和当局的信誉。

  • 市场准入：子公司使您可以更轻松地进入法国和欧盟市场。

  • 法律分离：子公司是一个独立的法人实体，因此母公司的责任仅限于其对子公司的投资，从而保护母公司的资产。

  • 人才招募：拥有子公司可以让你使用法国的雇佣合约直接雇用员工，这有助于吸引当地人才。

  • 税收优惠：子公司可根据其活动和结构享受当地的税收优惠或条约。

法国子公司的劣势

  • 复杂的设置：子公司涉及管理步骤、法律文件和对公司法的遵守。

  • 持续合规：遵守法国的会计、税收和就业法规是一项全职工作。

  • 成本：子公司在法律、会计和运营支持方面的启动和持续成本更高。

  • 管理要求：虽然董事不一定是法国居民，但通常需要当地的专业知识才能符合要求。

  • 清盘：由于法国的法律和行政要求，关闭子公司既耗时又昂贵。

设立法国子公司的替代方案


G-P 允许您在几分钟内招聘人才，无需设立实体。

在法国使用专业雇主（EOR）的好处包括：

  • 更快的进入市场：EOR 可让您立即入职人才，无需漫长的设立法律实体的过程。由于监管、银行和行政方面的要求，设立子公司可能需要数月时间。

  • 合规保证：法国的就业法很复杂，可以保护员工。专业雇主 确保遵守《工作守则》（《劳动法》）、集体劳资谈判协议（集体公约）、工资法规、预扣税和法定福利。

  • 成本效率：设立和维护SARL需要大量的前期和持续成本，包括律师费、会计、本地管理和行政管理费用。专业雇主 更具成本效益，尤其是当你要雇用一个小团队或在法国测试市场时。

  • 管理简便：有了 EOR，您不必担心管理工资、强制性社会保障缴费、纳税申报和人力资源合规等管理负担。专业雇主可以处理所有这些，因此您可以专注于自己的业务。

  • 灵活性：与子公司相比，专业雇主 安排更容易扩大或缩小规模。

  • 风险缓解：EOR 管理与雇佣相关的法律风险，例如员工工作者分类，为您提供额外的保护层。

使用 G-P 进入新市场 — 无需新实体

在法国设立子公司或法人实体既昂贵又耗时。G-P 专业雇主 允许您在几分钟内招聘人才，而不会像子公司那样麻烦和复杂。

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