对于寻求扩张同时合规当地法律的企业来说，驾驭法国复杂的劳动力市场是一项重大挑战。法国专业雇主 (EOR) 提供简化的解决方案，使您无需建立当地法人实体即可在法国雇用员工。

使用软件即服务 (SaaS) 专业雇主服务可以为业务扩展提供全面支持，从而显著简化聘用流程。专业雇主充当合法雇主，管理工资、法国员工福利、税收和人力资源合规性，同时指导员工的日常工作。

作为法国专业雇主专家，G-P 专业雇主 管理薪资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。知道您在法国的招聘和就业是由专门的专家团队处理的，您将高枕无忧。G-P 为公司在 180 + 个国家快速招聘全球人才提供了所需的资源。

使用专业雇主简化法国的招聘流程

通过与 专业雇主 合作，您可以确保遵守法国就业法并受益于专家指导，从而使您能够无缝扩展业务。专业雇主可以提供以下帮助：

  1. 与全球就业专家合作。选择在法国拥有深厚国家/地区专业知识的专业雇主，例如G-P 专业雇主。他们将作为您了解当地法律环境的指南。

  2. 寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，专业雇主负责处理其余的就业流程。

  3. 生成合规的雇佣合约。您的专业雇主起草了一份合规的合同，该合同反映了法国劳动法的所有强制性条款，包括薪水、工作时间和通知期限。

  4. 加入并管理您的团队。专业雇主 管理就业生命周期的各个方面。这包括在法国税务机关和社会保障体系中注册员工、法国工资和管理福利。

观看专业雇主的工作原理

法国的雇佣合约

尽管并非总是强制性的，但书面雇佣合约是一项强烈的建议和法国的标准商业惯例。合同必须使用法语，并明确说明所有雇佣条款，包括薪酬、工作职责、工作时间和试用期。所有薪水和薪酬数字必须以欧元（EUR）表示。

An 法国的专业雇主 起草了符合当地条件的雇佣合同，这些合同反映了法国劳动法的所有强制性条款。这些条款包括薪水、工作时间和通知期限，确保合同符合当地法规。

法国的工作时间

法国的专业雇主负责管理公共假期、休假、病假和育儿假的劳动法的遵守情况。他们处理公共假日工资，计算和跟踪假期，管理病假证明和福利，并确保遵守产假和伴侣假期限，包括解雇保护。这种管理监督有助于公司避免罚款并确保员工应享权利。

法国的标准工作周为 35 小时。超时工作视为加班。法律规定，每天工作时间不得超过10 小时，单周工作时间不得超过48 小时，在12 连续一周内，每周平均工作时间不得超过44 小时。

加班费以加薪或同等休息时间补偿：

  • 25% 第一个 8 小时（从36th 到43rd hour）的加班费增加。

  • 50% 此后每小时 增加一次。

对于某些自主雇员，特别是经理（干部），如果适用的集体劳资谈判协议允许，可以签订统一的年费协议（forfait jours）。这种安排通常包括额外的休假日，称为 RTT（Réduction du Temps de Travail），以补偿超过35-小时标准的工作时间。

法国的公共假日

法国全国公共假日11 。虽然5月 1 日（劳动节）是唯一的强制性带薪公共假日，但实际上，所有员工都有带薪休假。

  • 元旦（一月1)

  • 复活节星期一

  • 劳动节（五月1)

  • 二战胜利日（5 月8)

  • 耶稣升天节

  • 白色星期一

  • 巴士底日（7 月14)

  • 圣母升天（8 月15)

  • 万圣节（11 月1)

  • 停战日（11 月11)

  • 圣诞节（12 月25)

注：耶稣受难日仅在阿尔萨斯-摩泽尔地区为公共假日。

法国的假期

法国的员工每年有权享受至少 5 周（25 个工作日）的带薪休假。员工的休假工资是使用对他们最有利的方法计算的：要么是他们在参考期内总薪酬的 10%（“第十条规则”），要么是他们工作后本应获得的薪水（“薪水延续规则”）。

法国病假

如果因病或受伤而无法工作，员工必须在 48 小时内向雇主提供医生的医疗证明。在病假期间，员工在 3 天的等待期后有资格获得社会保障的每日津贴。根据员工的服务年限和适用的集体劳资谈判协议，雇主通常需要补充这些津贴，以维持员工的部分或全部薪水。

法国的育儿假

法国为新生儿父母提供全面的保护和假期。保护员工在怀孕、产假和重返工作岗位后的 10 周内免遭解雇。

法国的产假（Congé maternité）：

  • 头胎或二胎： 16 周（产前6 ，产后10 ）。

  • 第三个或第三个以上孩子： 26 周（8 产前，18 产后）。

  • 多胎分娩可延长假期。

  • 休假期间，社会保障支付每日津贴，上限为 102 欧元。每天 84 个（截至一月 1, 2025）。许多CBA要求雇主补充这笔津贴。

法国伴侣假（Congé de paternité et d'accueil de l'enfant）：

  • 3 工作日的产假，由雇主支付，在分娩后立即休假。

  • 25 额外日历日（多胎生育为 32），由社会保障支付。其中包括产假结束后立即休的强制性4 天，以及可以在产假结束后再休的弹性21 天。

法国的健康保险

法国的医疗体系由政府国民健康保险（Securité sociale）资助。所有居民都通过扣除工资的方式缴费。尽管国家系统涵盖了很大一部分医疗费用，但法律要求雇主提供补充性私人健康保险（mutuelle），以支付所有员工的剩余费用。

法国的专业雇主如何帮助企业提供健康保险

专业雇主管理法国国家社会保障体系和合规的补充健康保险计划的注册情况，确保您的员工获得全部应享待遇。

法国的结束聘用和遣散

在法国解雇员工是一个严格监管且复杂的过程，需要正当和严肃的理由（真实原因和严重原因）。

  • 法国的试用期：试用期（小时工 2 个月，技术人员 3，高管 4）允许简化结束聘用程序。

  • 法国的解雇理由：结束聘用无限期合同必须基于个人理由（例如不当行为、业绩不佳）或经济原因（例如重组）。

  • 法国的遣散费：服务至少 8 个月的员工有权获得法定遣散费。最低工资按前 10 年每服务年月薪水的 ¼ 计算，随后几年按每月薪水的 1/3 计算。CBA 通常规定了更为宽松的条款。

  • 法国的协商一致（Rupture Conventionnelle）：这允许雇主和员工共同同意终止雇佣关系。该过程至少需要 6-8 周，并且要求遣散费至少等于法定最低限额。

使用专业雇主简化法国的离职流程

对于外国公司来说，驾驭法国复杂的结束聘用程序是一个重大风险，尤其是在不熟悉法国劳动法的情况下。G-P 的人工智能驱动的 专业雇主 提供专家指导和管理流程，以确保合规并缓解法律挑战。

法国的工资和工资税

法国专业雇主通过社会保障为雇主和员工处理强制性的国民健康保险缴款来管理工资和工资税。它们还确保遵守法国的累进所得税制度。专业雇主 管理员工缴款和雇主缴款。

法国使用现收现付（PAYE）制度，将所得税直接从员工工资中扣除。社会保障缴款也被扣除。

法国的所得税：累进税等级适用于居民。2024 所得税税率（适用于 2025）是：

  • 高达 EUR11,294 ： 0%

  • EUR11,295 - EUR28,797 ： 11%

  • EUR28,798 - EUR82,341 ： 30%

  • EUR82,342 - EUR177,106 ： 41%

  • 高于欧元177,106 ： 45%

法国的社会保障缴款：这些缴款数额巨大，由雇主和员工分担。雇主缴款约占工资总额的 45%，而员工的缴款约为 22%。

法国的强制性社会保障覆盖范围包括：

  • 社会保障 (URSSAF)

  • 失业（由法国就业组织管理）

  • 养老金计划（包括2023 改革的影响，该改革将退休年龄逐步提高到64)

  • 人寿保险和伤残保险（预付款）

  • 补充医疗保险（Mutuelle）

在法国选择合适的专业雇主

在法国选择专业雇主时，请考虑以下关键因素，以确保合规和高效的全球扩张：

  • 合规专业知识：专业雇主 应深入了解法国劳工法典，包括《劳工法典》（Code du Travail）、集体劳资谈判协议（CBAs）和当地税收法规。这确保了从合同到结束聘用的所有雇用惯例都是合规的。

  • 提供全面的服务：强大的专业雇主合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职程序。

  • 对@@ 当地市场的理解：寻找在法国具有强大本地业务或丰富经验的专业雇主，因为这通常表明对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有了更好的了解。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单一员工还是国际团队，法国专业雇主都应能够满足您的招聘需求，并适应全球扩张战略的潜在变化。

  • 技术和集成：一个现代的、由人工智能驱动的 EOR 平台可以简化员工的入职、管理和付款，并与现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，可以显著简化运营。

  • 透明度和沟通：选择一个专业雇主，提供清晰沟通渠道、透明定价和定期更新合规性变更。

  • 声誉和参考文献：研究 专业雇主 的声誉、客户证言和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

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G-P 专业雇主 是全球就业领域公认的领导者，排名第一。每份行业分析师报告中都有 1G-P 的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia™ 以及人工智能驱动的专业雇主 (EOR) 和合同工产品，为各种规模的公司提供了管理整个员工生命周期所需的一切。G-P 为 180 + 个国家/地区的团队提供支持，这些团队拥有十多年的全球就业经验，最大的国内人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

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