薪酬和福利管理是任何公司的重要方面，无论大小。该过程必须考虑一个国家/地区内部的法规以及员工的需求和期望。当您向国际扩张时，将对海外员工的所有法律要求包括在内可能是一项挑战。借助 G-P，我们通过福利外包支持您在圭亚那的国际扩张。

圭亚那补偿法

圭亚那没有全国最低工资，但根据行业的不同，它们确实有最低工资。就像工时规定一样，最低工资取决于工作的难度和频率。《劳动法》和《工资委员会法》概述了有关员工工资的所有要求。截至7月 1, 2022，私营部门工人的最低工资为GYD 60, 147。

确定行业最低工资的过程始于劳工部长和咨询委员会的会议。该委员会由提出税率的工人和雇主组成。一旦各方就最低工资达成协议，部长将在《官方公报》上公布裁决。

当员工在规定的时间内工作时，他们将获得 1。5 乘以他们的标准工资。集体协议和行业法规对每周加班时数的限制做出了规定。

圭亚那的保障福利

员工必须获得《劳动法》所涵盖的精选福利。这些福利包括休假、节假日和产假。工人根据自己的工作时间获得假期。每周、每两周或每月安排的标准全职员工必须每个月工作一个月的休假日。

假日不带薪，但所有员工都获得 15 公共假日休假。保障妇女享有 13 周的产假，她们的职位在整个休息期间都得到保障。

《劳动法》涵盖了所有员工的这些一般福利，无论是哪个行业或部门。不过，集体协议和行业法律可能会规定其他最低要求。集体协议中概述的典型福利包括假期工资、带薪病假和特殊休假。

圭亚那福利管理

尽管有必要满足该国家/地区劳动法和集体协议中概述的福利，但雇主可以提供超过法定最低限度的福利。额外就业津贴是鼓励辛勤工作和提高公司在专业领域竞争力的绝佳方式。潜在的额外益处可能包括以下方面

  • 私人健康保险
  • 陪产假
  • 餐券
  • 在家工作的机会
  • 假日奖金

卓越的福利管理涵盖了员工的需求，但不会超越您作为公司的财务能力。在G-P，我们通过法律团队简化津贴和薪酬，扩大福利待遇。

我们的团队确保您的薪酬做法符合该国的所有法律要求，从行业法规到集体协议条款。除了提供适当的工资外，我们还设计了一系列福利待遇供您选择，每个计划都包含法定最低限额。随着公司的发展，您可以选择最适合您和您的员工的安排。

借助我们的福利管理支持，您可以在不超出经济能力的情况下满足员工的需求。

福利和薪酬限制

《工资委员会法》和集体协议涵盖了有关薪酬和其他条款的任何限制。集体协议会定期更新，因此与不断变化的政策和条款保持联系至关重要。

了解最新法规变化的最佳方式之一就是关注《公报》上发布的法令。如果雇主不遵守法规，他们将被处以预定金额的罚款。

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作为国际雇主，您需要您的员工获得法律赋予的工资和福利。在 G-P，我们的薪酬和福利外包可确保您达到并超过法定最低限额。立即与我们的团队交谈，详细了解我们可以为您的国际扩张做些什么。