在新国家扩张意味着寻找支持公司愿景的有才华的员工。虽然这个过程需要对商业文化的知识，但你还必须考虑聘用流程中的法律问题。G-P 提供招聘外包服务，帮助您保持合规性，同时为工作寻找最合适的人才。

在圭亚那招聘

招聘流程的第一步是制定职位描述。您需要考虑工作的各个方面，从所需的经验和教育到日常任务概述。创建描述后，您可以将其发布到不同的地方以接收申请人。

处理招聘流程的最佳方法之一是制定计划。考虑一下你计划在哪里发布招聘信息，你将如何进行面试，以及你希望你选择的候选人具备哪些素质。

在审核完申请人之后，您可以确定您想要面试的候选人。创建一些问题，帮助你了解候选人，以及他们是否适合该职位和公司，这很有帮助。面试将帮助你决定最适合这份工作的人选，然后你就可以进入招聘流程了。

圭亚那反歧视法

防止歧视法》确保雇主不得因身份等因素歧视员工：

  • 性别
  • 宗教
  • 种族背景
  • 种族
  • 婚姻状况
  • 经济状况
  • 政治观点
  • 残疾

这项反歧视政策适用于求职申请和面试过程、定义雇佣条款以及晋升、培训和解雇等所有其他业务事宜。

如何在圭亚那招聘员工

您的雇佣流程应从雇佣合同开始。 虽然劳动法允许口头或书面协议，但作为国际化雇主，您可能希望坚持签订书面合同。 您可以在本文件中概述雇佣条款，包括工资、工时和解雇理由。

一旦您与新员工签订了雇佣合同，您就需要获取他们的税务信息，并向国民保险计划 (NIS) 注册他们。 作为雇主，您有责任从员工工资中扣除税款，因此您需要他们的纳税识别号 (TIN) 来申报他们的纳税申报表。

员工可能已经通过其他工作在国家保险系统 (NIS) 注册，但当他们开始为新雇主工作时，需要填写一份新表格。虽然你可以要求员工自己完成这一步骤，但在招聘过程中向他们提供相关文件会很有帮助，以确保他们完成这一步骤。

圭亚那就业法

另一项值得注意的保障法是工会和集体协议的权利。 作为雇主，你不能限制工人加入工会的权利，也不能让工人在工会中的身份影响其职位。您可以与员工签订集体协议，并且必须将新的协议提交给劳动部长。

工会在启动集体协议之前，必须获得谈判认可证书。在此基础上，您和您的员工就可以开始条款谈判。

圭亚那的入职培训

完成聘用流程后，您应该考虑您的入职计划。 在招聘流程的这个阶段，是让员工在新岗位上感到舒适和自信的最佳方式。

作为一家国际化雇主，您可能需要考虑在员工入职第一周飞到办公室。 在访问期间，您可以与工人审查雇佣合同，并传达工作场所行为准则。这些做法可确保您的员工了解您的期望。

您可以考虑设计一个入职过程培训计划。 该方案将根据您所在的行业以及您的员工将负责的工作而有所不同。可能包括一天的工作评估，也可能是一周的指导。考虑工作难度和员工经验等因素。

圭亚那雇用外包的好处

当您是一名国际化雇主时，招聘和聘用流程可能会具有挑战性。 你可能没有时间花在海外寻找人才。G-P是您招聘员工的资源。 我们的人力资源领导者制定了全面的招聘计划，我们知道在哪里可以找到符合您职位描述的候选人。

我们拥有遍布180国家的资源和众多人力资源专家，可以帮助您在几天内完成员工入职。

与 G-P 合作向全球扩张

当您创办一家国际化公司时，您需要一个值得信赖的才华横溢的团队。 G-P将帮助您找到优秀的候选人来填补空缺职位，并在创纪录的时间内将他们纳入我们的员工队伍。 想了解更多有关我们的全球专业雇主组织服务的信息吗？ 立即联系我们的团队。