无论您身在何处，管理工资都需要密切关注法律细节。当您将公司扩展到国外时，您需要考虑新地点的税收和工资要求。G-P可以通过我们在圭亚那的薪资外包来帮助您进行国际扩张。

圭亚那的税收规则

雇主必须从员工的薪资中扣除所得税，扣除百分比包括两个部分。对于收入的第一个GYD 1, 560, 000，雇主必须向税务局扣除 28 百分比。对于任何超过该金额的款项，雇主都必须扣除 40 百分比。

工资扣除还包括对国民保险计划的每月缴款。该基金用于一系列社会保障用途，例如产假、疾病津贴和工伤补偿。每张薪资的总缴款额为 14 百分比。员工支付 5.8 百分比，雇主支付 8.4 百分比代表员工。

圭亚那公司的工资选项

当你设置国际工资发放时，你可以选择几种方式来处理它。您的选择有

  • 内部：如果您在国家/地区设立子公司，则可能需要开展内部薪资业务。尽管对于拥有时间和财务资源的大型公司来说，这种选择是可能的，但对于那些刚开始扩张的公司来说，并非总是可以实现的。您的实体还应对任何代价高昂的法律错误负责。
  • 工资处理公司：您可以选择与该国的工资处理组织合作。尽管这些公司可能比你更熟悉劳动法，但如果他们犯了错误，责任仍然由你承担。
  • 远程：对于财务资源较少的公司，远程管理工资是一种选择。此过程涉及在家中处理工资单上的国际薪资。尽管这种选择具有成本效益，但你必须平衡各种法律法规，而且你有遇到责任问题的风险。
  • G-P：作为全球专业雇主组织，我们通过子公司雇用您的员工，并将他们计入我们的工资单。通过这种安排，我们将处理所有法律事务，责任完全由我们承担。您可以确保您的员工收到薪资，也可以回避广泛的法律问题。

如何在圭亚那设置工资单

根据您选择的工资单选项，建立过程可能从建立子公司开始。在该国注册您的公司需要时间和金钱，并且涉及一系列的政府许可和申请。

无论您选择如何管理工资，都需要在国家保险计划和税务局注册以支付员工缴款和税款。

权利/结束聘用条款

雇主可以出于正当理由终止雇佣合约，包括不当行为、持续缺勤或不称职等行为。其他原因可能包括裁员或双方达成协议。

福利条款包括基于员工在公司工作的年限的遣散费。条款如下

  • 在最初的五年中，员工每工作一年可获得一周的工资。
  • 在第六年至 10 年中，工人每年工作可获得两周的工资。
  • 10 年后，员工每年工作可获得三周的工资。
  • 对于任何数量的服务，遣散费的上限为 52 周的工资。员工还可以用未使用的休假日换取工资，作为遣散费的一部分。

圭亚那的薪资处理公司

税收规则和福利条款因国家/地区而异，无论您选择在哪里扩张，G-P都能确保您满足要求。我们在超过 180 个国家/地区拥有资源，可以满足您的需求。立即联系我们，详细了解我们的全球 专业雇主组织 服务。