当您的公司在国内取得成功时，您可以考虑将公司扩展到您所在国家的境外。这一举动可能是一项极好的投资，但要独自面对这一过程可能具有挑战性。由于劳动法不同，管理来自另一个国家的公司也存在局限性，因此获得额外的支持会很有帮助。

G-P提供专业雇主服务，为您的公司扩张所需的资源和帮助。 我们不设立子公司，而是通过我们的实体招聘贵公司的员工。 通过这种安排，我们将您的员工纳入我们的工资体系，并确保他们获得所需的工资、福利和雇佣条款。

我们的法律专家和人力资源专家团队拥有超过185国家/地区的知识，可以为您提供您所需的全面拓展服务。您的员工由我们支付工资，您就将所有责任转移给我们，从而让您可以专注于公司的发展。

圭亚那是我们可以帮助您拓展业务的众多国家之一。了解我们丰富的法律知识。

圭亚那招聘

圭亚那位于南美洲北大西洋沿岸，拥有丰富的自然美景，从热带雨林到瀑布应有尽有。这对企业来说也很有前景，尤其是许多美国公司正在投资其经济。

国家/地区的劳动法普遍较为宽松，大多数雇佣行为都由集体协议约束。 劳动法规以行业为单位进行划分，并根据您经营的公司类型而有所不同。此外，工会也十分重视员工代表权。作为雇主，你应该像考虑公司需求一样考虑员工需求。

圭亚那的就业合同

圭亚那劳动法规定，雇佣合同是雇主和雇员之间达成的书面或口头协议。 只要双方就工资和所有其他参数达成一致，法规并不要求这些协议提供某些信息。

通常情况下，工人签订的合同期限不确定，但雇主可以签订固定期限的合同。此外，还有完成特定任务并在完成任务后获得报酬的合同。您和您的工人共同决定合同的性质。

圭亚那的工作时间

劳工部没有规定单一的工作时间，而是根据行业确定工时限制。并非所有行业都对工作时间有要求。在这种情况下，集体协议或雇用合同会规定规定的工作时间。

各行业的工时有所不同，但是政府已明确规定，每周工作超过40小时和5天即为加班，必须按员工正常工资的150 % 支付加班费，在特定节假日则支付更高的加班费。法律对加班时间没有限制，但劳动部长或集体协议可能会考虑这些上限。

圭亚那假期

员工每年可享受15 公共假期：

  • 元旦
  • 共和国日
  • Phagwah
  • 耶稣受难日
  • 复活节星期一
  • 劳动节
  • 抵达日
  • 独立日
  • 宰牲节
  • 加勒比共同体日
  • 解放日
  • Youm-man-Nabi
  • 万灯节
  • 圣诞节
  • 节礼日

通常情况下，员工在这些休息日不会收到工资，但如果按周或按月计薪，雇主则不会扣除工资。有时，集体协议会允许员工在节假日前后一天工作的情况下，在节假日当天获得薪酬。

在圭亚那的假期

带薪休假法》概述了带薪个人休假的参数。员工可领取标准的休息日工资，而休息日的天数则取决于他们的雇佣方式。

按周、双周或月计薪的标准员工，每满一个月可获得一天带薪休假。按日工作的员工每工作20 天可获得一天的收入，而按小时工作的员工每工作160 小时可获得一天的收入。

员工在休假前需要与雇主协商确定带薪休假日期，并且可以申请预支休假工资。

圭亚那病假

根据劳动法，员工没有权利享受病假，但雇主通常会提供经批准和未经批准的病假。雇主可以在雇用时确定授权条款，例如要求医生确认。国家健康保险计划在缺勤第三天后支付病假工资。

集体协议通常会涵盖病假规定。这些协议通常会要求雇主承担社会保障以外的前三天病假费用。 这些条款还可能包括额外的体育赛事、教育和丧假。

圭亚那的产假/陪产假

女性有权享受13周的产假，她们可以在分娩前最多休六周的产假。如果员工在分娩过程中出现并发症，需要更长的休息时间，则可获得额外13周的休息时间。

国家保险计划为休假期间可保险收入的70 提供保险。许多集体协议会要求雇主支付剩余的30 %。

圭亚那的健康保险

国民保险计划涵盖员工的医疗费用，因此法律不要求购买健康保险。 但是，私人保险可在国家/地区内使用。 雇主可以选择为员工提供额外的私人保险计划，但这通常价格昂贵，普通民众难以负担。

圭亚那补充津贴

集体协议将概述任何其他额外的福利和奖金。虽然圭亚那是南美国家，但它并不像许多邻国那样需要13th-month bonus。但是，雇主可以选择提供。

圭亚那的终止/遣散

如果担保合同没有规定期限，则可以按照以下条款终止：

  • 双方同意
  • 冗余
  • 良好充分的理由
  • 任何一方发出通知

终止聘用的充分理由不包括怀孕、服兵役、退休年龄或个人身份。 雇主可能会以员工能力不足、未经批准的病假过多或在工作场所行为不端为由终止雇佣关系。

所需的通知期取决于员工的服务年限。如果工作不满一年，则提前两周通知。服务一年以上的，通知期限为一个月。 遣散费也取决于服务时间的长短。

在圭亚那纳税

雇主有责任为雇员代扣代缴所得税，税率取决于雇员的总收入。雇主还必须扣除国民保险计划的社会保障缴款。他们必须从员工的工资中扣除一定比例，并自己缴纳一部分。

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