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此内容仅供参考,不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息,并非针对特定公司或员工量身定制,也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证,也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任,包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务,而无需先在匈牙利建立电信或子公司。 您的候选人是通过G-P ' 匈牙利专业雇主根据当地劳动法雇用的,并且可以在几天内入职,而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作,代表贵公司工作,就像他/她是贵公司的员工一样,以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
匈牙利是欧洲中部的著名旅游胜地。该国人口接近 10 万,其内陆位置使其非常适合与其他中欧国家建立业务关系。虽然在扩张过程中关注这些优势是件好事,但您仍需要完成更具挑战性的任务,如建立匈牙利工资单。
员工是公司最重要的资产,您需要顶尖的人才来填补您在匈牙利新地点的空缺职位。虽然你可能知道你想雇用什么样的员工,但你可能不了解匈牙利的所有雇佣合规性法。在建立新的公司地点和继续经营母公司的同时,你必须学习如何招聘和雇用匈牙利员工。
作为欧盟(EU)和《申根条约》的一部分,匈牙利是吸引海外公司和人才的理想之地。但是,如果您的公司计划在匈牙利开设新办事处,则需要了解所有不同的法规和法律。例如,你知道如何为每位外国雇员在匈牙利获得工作签证吗?
此内容仅供参考,不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息,并非针对特定公司或员工量身定制,也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证,也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任,包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。