员工是公司最重要的资产，你需要顶尖人才来运营你在匈牙利的新办事处。但要做到这一点，你必须学会如何在匈牙利招聘和雇用员工，同时还要建立新的办公地点并继续运营你的母公司。

与其独自应对这些复杂情况，不如记住， G-P可以为您分担招聘和合规方面的压力。 作为全球专业雇主（专业雇主），我们可以代表您招聘员工并指派他们为您工作。 员工将体验到更好的雇佣流程，让他们从一开始就富有成效，而且您不必担心匈牙利雇佣合规性。

在匈牙利招聘

在招聘过程中，你应该花些时间考虑一下后勤方面的问题。了解在匈牙利寻找人才的最佳渠道可以帮助您最大限度地利用在该国/地区的资源，了解招聘的法律要求可以确保您的公司从第一天起就保持合规。

在匈牙利发布公司招聘信息时，当地报纸和招聘网站是一个很好的起点。如果您的企业刚刚进入匈牙利市场，并且您没有任何人脉来帮助您寻找人才，那么与一家已经在该地区拥有稳固业务的匈牙利专业雇主合作可能会对您有所帮助。

匈牙利禁止歧视的法律

雇主必须在整个雇用和招聘过程中遵守匈牙利禁止歧视的法律。国家/地区宪法禁止基于出身、政治信仰和世界观的歧视。 更多的立法还防止工作场所基于更多原因的不公平待遇，包括

  • 种族起源
  • 性别
  • 年龄
  • 财务状况
  • 残疾
  • 健康状况
  • 家庭状况
  • 国籍
  • 性倾向
  • 加入代表员工利益的组织

考虑到受保护特征的范围如此广泛，贵公司在招聘广告中应尽可能保持中立。请勿提及任何并非该职位真正要求的特质。面试时也应避免直接询问有关这些品质的问题。家庭状况等特征可能会在谈话中出现，但必须确保在做出招聘决定时不考虑这些信息。

匈牙利就业法

您应该注意，匈牙利劳动法是匈牙利保障合规性法律的主要来源，它为雇员提供了强有力的保护。 雇主必须遵守与离职、疾病、产假福利等相关的所有规则和程序，否则将面临罚款和制裁。 劳动法》允许集体谈判协议（CBA）和代表雇员的工作委员会。

公司在匈牙利招聘员工时，应使用当地语言编写的书面薪酬合同，其中应明确列出薪酬、福利、职位、工时、假期等条款。 请确保所有工资和薪酬金额均以匈牙利福林而非其他货币为单位。 在匈牙利，大多数雇佣合同都是无限期延长的，但对于临时或季节性工作，你可以签订最长为5年的固定期限合同。

匈牙利的正常工作时间为8 小时，每周工作5 天，周一至周五。雇员必须在每个工作时段之间至少获得11 小时的不间断休息，并有权在一周内获得2 个完整的休息日。遵守法律允许每个日历年的加班时间不超过250 小时。

在匈牙利入职

员工入职需要提供某些文件，包括

  • 社交网络安全和税号
  • 登记卡（如果员工来自其他欧盟 (EU) 国家/地区）
  • 居民和工作许可证（如果员工来自欧盟以外的国家/地区）

需要注意的是，员工的第一天工作日不能与赔偿合同上的日期相同。 每家公司都必须在新员工入职前至少1天向税务机关申报新员工。

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