匈牙利的地理位置使其成为与中欧其他国家建立商业关系的理想之地。但在您采取行动并组建您的国际团队之前，您需要先着手建立您的匈牙利工资系统。
作为一家全球专业雇主，我们了解扩张的困难。 通过我们，您可以快速、智能地拓展到匈牙利市场，而无需经历公司注册或建立自己的工资体系的麻烦。此外，我们负责处理所有合规和当地劳动法相关事宜，因此您可以将时间和精力投入到公司运营中。
匈牙利的税收规则
雇主必须缴纳正确的税款才能保持合规。 例如，雇主的法定社会保障缴款为工资总额的13 %，而雇员则分配10 %用于养老金缴款， 7 %用于社会保障缴款，以及1 。 5 % 的失业缴款。
雇主还需缴纳9 % 的统一企业所得税。无论收入水平如何，员工均需缴纳15 % 的所得税。
匈牙利企业薪资管理方案
一般来说，您有3 不同的匈牙利工资单选项：
- 内部：内部工资发放需要更大的预算、人力资源团队以及对当地劳动法的了解。不过，对于对匈牙利有长期承诺的较大型公司来说，这种发薪流程可能是一种选择。
- 匈牙利工资处理公司：您也可以与匈牙利当地的工资处理公司合作，由他们负责您的工资发放，但您仍然需要担心遵守所有国家/地区的合规法律。
- G-P :在匈牙利管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。
如何在匈牙利建立工资系统
公司必须先设立子公司才能在匈牙利建立工资发放系统。然而，公司注册可能需要几周到几个月的时间，这会导致你失去想要招聘的宝贵候选人以及潜在的商业合作伙伴。
幸运的是， G-P提供了一种替代方案。 作为一家全球专业雇主，您可以利用我们现有的匈牙利子公司，因此您无需建立自己的实体来运行工资单并开始工作。
权利/结束聘用条款
在您选择匈牙利工资单选项之前，创建权利和结束雇佣条款作为雇佣契约的一部分可以帮助您保持合规。 雇主和雇员都必须提供至少30天但不超过6月的通知期限。
如果雇佣契约被雇主终止，则常规的30天通知期限最多可延长60天，具体取决于雇佣期限。 如果员工因与雇主经营、员工健康或雇主解散且无合法继承人相关的理由而被正常解雇，则员工有权获得遣散费。
使用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。
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