薪酬和福利往往是某些职位吸引候选人的原因。在匈牙利提供完善的薪酬和福利将有助于贵公司的空缺职位在众多招聘信息中脱颖而出，并吸引最优秀的候选人。此外，达到或超过匈牙利的慈善法和法定福利要求将确保您保持合规。
也就是说，当你还要经营公司时，很难抽出时间来寻找福利并确定合适的薪酬水平。G-P可以通过我们的专业雇主）模式减轻您的扩张压力。 我们将利用我们在匈牙利的子公司帮助您更快地扩张，同时管理所有合规事宜，让您可以专注于您的业务。
匈牙利薪酬法
匈牙利薪酬法的一部分规定了最低工资标准，该标准因教育程度而异。通常情况下，每周工作40小时且职位不需要特定资格的员工每月至少可以挣到266 800福林。需要中等教育的职位雇员每月至少应挣到326,000 福林。
员工通常每天工作8 小时，每周工作5 天。员工每年加班时间不得超过250小时，加班费应在总工资的基础上支付50 %，但如果加班发生在周末或公共假日，则加班费为100 %。
匈牙利的保障福利
所有匈牙利福利管理计划都必须包含法律规定的保障福利。您可以先提供匈牙利11公共假日的带薪休假，以及每年至少20天的带薪假期。员工的假期天数会根据其年龄而增加。例如，年龄在25及以下的员工每年可享受20工作日的假期，而年龄在45岁及以上的员工每年可享受30工作日的假期。
匈牙利保障产假、陪产假和育儿假。怀孕员工应至少享有24周的产假，产假必须在预产期前4周开始。产假期间，员工应赚取平均工资的70 %。 父亲有权在孩子出生后的2月内享受5天陪产假。父母一方有权享受育儿假，工资为之前收入的70 %，直至子女年满2岁。
匈牙利福利管理
您的匈牙利福利管理计划还应包括法律未要求但员工期望的额外福利。例如，雇主有时会提供额外的私人医疗保险。
福利和薪酬限制
在匈牙利注册成立公司之前，您无法发放薪酬和福利。唯一的替代方案是与全球专业雇主（例如G-P ）合作。 企业可以利用我们的实体基础设施更快地开展业务，而无需在匈牙利设立子公司。
与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。
作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。
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