作为欧盟（EU）和申根区的一部分，匈牙利对于国际化公司和人才来说是一个有吸引力的地点。 但是，如果贵公司计划在匈牙利开设新办事处，那么在组建团队之前，您需要了解有关工作签证和许可证的所有相关法规和法律。
匈牙利工作签证类型
所有非欧盟、非欧洲经济区和非瑞士公民必须拥有居留权和工作许可证才能在匈牙利生活和工作。 雇主作为求职申请的担保人，负责大部分流程，包括向移民当局提供文件。 部分许可证选项包括：
- 就业居留许可：此许可允许求职者与匈牙利的雇主建立雇佣关系，并在该国/地区居住长达3年，并有可能延期。 匈牙利卡和欧盟蓝卡是以就业为目的的居留许可，专门为高技能雇员设计。
- 客工许可：自 11 月2023起，第三国/地区国民可在匈牙利停留最多2年，并可选择再延长1年。 只有为特定职位招聘人员的某些雇主才有资格获得客籍工人许可证。这些许可证适用于在匈牙利从事不需要资格的工作或具有初级或中级资格的工作的客籍工人，以及作为雇员在匈牙利逗留的个人。
获得匈牙利工作签证的要求
公司必须为所有非欧盟/欧洲经济区/瑞士籍员工办理工作许可。
需要遵循以下流程：
- 招聘广告：首先，公司必须在匈牙利劳动局刊登招聘广告15天。 在此期间，失业的匈牙利国民以及欧洲经济区或瑞士国民均可申请该职位。
- 人力需求：广告期结束后，用人单位应向劳动中心地区分部提交有效的人力需求申请。
- 配额和限制：匈牙利对国际化员工有配额限制。 配额是根据上一年报告的每月平均工作场所需求量确定的。
在此基础上，公司可以遵循一般程序或简化程序。劳工中心将在10至30天内对工作许可证作出最终决定。
求职申请流程
每个匈牙利工作签证都有不同的求职流程。 例如，有些员工可能有资格获得欧盟蓝卡。他们需要
- 持有有效旅行证件
- 证明其出入境目的
- 符合法定就业条件
- 健康保险全覆盖
- 报告在匈牙利逗留期间的有效地址
求职申请程序包括提交有效护照、生物识别数据、求职申请以及上述文件。 在批准欧盟蓝卡后，地区管理局将批准签发居留许可签证并通知领事官员。
其他重要考虑因素
如果您想雇用欧洲经济区 (EEA) 公民，请记住您无需创建雇佣安排或获得工作许可。 但是，您必须向劳工中心报告就业情况，并提供某些数据，包括就业人数及其年龄、国籍、资格等。匈牙利就业中心将核实该通知，您应在终止雇佣关系后保留该通知3年。
了解 G-P 如何帮助您管理全球团队。
在G-P，我们致力于打破全球业务壁垒，为各方人才创造机会，并帮助公司最大限度地挖掘其劳动力的潜力。我们帮助您完全遵守当地法律，并确保无论员工身在何处，从招聘和入职到向员工支付工资，一切都快捷方便。
详细了解我们的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）如何帮助您在全球范围内发展团队。
-
目前，G-P不支持在该特定地点办理工作签证或许可证。
如对我们的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）有任何其他疑问，请立即联系我们。
