有时，扩张中最具挑战性的部分是确定如何向员工支付工资。是将他们纳入内部工资单，还是将他们外包？你需要遵循什么税收规则？

印度的税收规则

所得税是一种直接税，任何个人、地方政府、公司或企业，如果其收入达到规定的税率等级，都必须依法向政府缴纳所得税。所得税是根据个人的净应税收入计算的。在印度，所得税采用分级税率，以确定适用于收入的税额。低收入适用较低的税率，高收入适用较高的税率。印度的所得税周期从财政年度的 4 月1开始，到次年的 3 月31结束。

预算案2020引入了一种新的捐赠方式，可以以较低的税率缴纳所得税。新制度适用于 4 月1 、 2020 （财政年度2020 - 21 ）所赚取的收入，对应评估年度2021 - 22 。

新税制和现行税制下的税率分别为

  • 新的2023 - 24财年（第2024 - 25学年）阶梯式税率
    • 收入从3 万印度卢比到6 万印度卢比> 5%
    • 收入从6 万印度卢比到9 万印度卢比> 10%
    • 收入从9 万印度卢比到12 万印度卢比> 15%
    • 收入从12 万印度卢比到15 万印度卢比> 20%
    • 收入超过15万卢比 > 30 %（总成本超过50万卢比需加收附加费）
  • 现行板块费率
    • 收入从2 5卢比到5万卢比 > 5 %
    • 收入从5 万印度卢比到10 万印度卢比> 20%
    • 收入超过10万卢比 > 30 %（总成本超过50万卢比需加收附加费）

印度公司薪资方案

您不仅需要在印度建立工资系统，而且还必须决定哪种工资系统最适合您的公司。3 主要的印度工资单选项包括

  • 内部：如果您已经在印度设立了子公司，您可以聘请公司内部团队来管理工资。 对于那些有更多时间、资金和对印度的承诺的大公司来说，内部工资单是一个极好的选择。
  • 印度薪资处理公司：印度薪资外包服务可以帮助那些没有时间或精力自行处理薪资的公司。你可以与印度的公司合作，为他们支付员工工资。但是，您仍需为任何疏忽承担责任。
  • 全球增长平台： G-P提供两全其美的体验。 通过我们的印度雇主记录服务，我们既可以向员工支付工资，又可以确保您的公司符合当地法规。

如何在印度建立工资单

首先，您需要每位员工的信息，例如永久账号、投资证明、受抚养人详情、前雇主的证明、书面赔偿合同等等。 要注册社会保障，您还需要公积金号码和员工的国家保险号码。

权利/结束聘用条款

试用期在印度很普遍，一般为3 个月。平均初始试用期为3个月，之后雇主可将试用期最多延长3个月。

终止雇佣关系的程序因员工被解雇的原因、职位级别，甚至受雇所在州而异。 对于大多数员工而言，终止聘用必须有合理的理由，例如裁员、绩效不佳、行为不端、不服从命令或任何其他类似原因。

雇主或雇员必须按照雇佣合同以书面形式发出终止通知。 试用期内一般会提前15天通知，但员工转正后，通知时间可能会延长至30天或更长时间。

工作满5 年或以上的员工可领取酬金。

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