专业雇主 (EOR) in 印度

G-P的专业雇主）模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 我们在印度的专业人工智能驱动的专业雇主解决方案简化了聘用流程，帮助企业遵守印度劳工标准，同时在全球扩张。 

作为印度专业雇主专家，我们管理工资、雇佣合同、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散和结束聘用，以确保合规。 您尽可放心，因为我们拥有一支专业的就业专家团队，他们会协助您完成每一次招聘，并确保符合印度相关法规。

在印度雇用专业雇主

印度是一个快速发展的国家/地区，为全球人才招募提供了令人兴奋的机会。 在印度招聘员工时，了解当地的商业文化和用人期望至关重要，而我们在印度的AI 驱动的专业雇主服务可以帮助实现这一点。 远程办公越来越受欢迎，尤其是在班加罗尔、孟买和德里等主要城市中心，它能够接触到更广泛的人才库，并优化劳动力战略。

印度员工平均预期年工资涨幅约为9 - 10 %。满足这些市场预期是留住人才的关键。软件即服务 (SaaS) 印度的专业雇主服务可以通过提供具体的薪资见解来简化印度市场的招聘。 在协商报价时，必须清楚了解所有当地要求，从合同到福利待遇。

印度的雇佣合同

印度的劳动法框架是由中央和邦级立法组成的复杂组合。法律上的最佳做法是为每位员工签订一份强有力的书面雇佣合约，详细说明他们的薪资、福利和结束雇佣要求。 在某些州，书面合同是法定要求。印度的聘用信和雇佣合约必须始终以印度卢比 (INR) 注明工资和任何薪酬金额。 与印度的专业雇主合作，可确保所有雇佣合同完全符合现行法规。

印度的工作时间

印度的工作时间主要受各邦的《商店和机构法》管辖。虽然具体情况可能有所不同，但标准是每周最多48 小时，每天最多9 小时。雇员一般每周有一天休息日。超出上述时间的工作均视为加班，必须按员工正常工资的两倍支付加班费。

印度的节假日

印度全国公共假日3 ：

• 共和国日（1月26 ）

• 独立日（8 月15)

• 甘地诞辰日（10 月2)

除此之外，印度的28邦和8属地都有自己的公共假日列表，这些假日是根据地区节日和海关制定的。 雇主必须遵守员工所在州的节假日安排。 利用人工智能驱动的专业雇主服务提供商可以简化流程并确保遵守当地法律和市场规范。

印度的假期

带薪年假（或特权假）的法定最低天数由州法律确定，通常在服务满一年后每年为15至21天。为了保持竞争力，许多公司提供18至25天带薪假期。提供优厚的假期待遇是吸引和留住顶尖人才的关键因素之一。

印度病假

病假和事假待遇也由州级法律规定。市场普遍的做法是每年提供12天的病假和事假。虽然法律并未强制要求所有员工享有明确的病假政策，但对于有竞争力的雇主来说，提供明确的病假政策是一种标准做法。

印度的产假和陪产假

根据《生育福利法》，符合条件的怀孕员工有权享受26周的全薪产假。要符合资格，雇员必须在预计分娩日期之前的12月内为雇主工作至少80天。

私营部门没有法定陪产假规定。然而，许多进步的公司会提供几天到几周的带薪陪产假作为一项补充福利。

印度的健康保险

对于受保单位中月收入不超过21,000 印度卢比的雇员，必须参加雇员国家保险（ESI）计划。对于其他所有员工而言，提供团体医疗保险 (GMC) 是一项标准的市场惯例，也是一项备受期待的福利。像G-P这样的专业雇主可以促进获得全面且有竞争力的团体健康保险计划，这对员工来说通常比简单的津贴更有价值。

印度补充津贴

为了打造有竞争力的福利方案，印度许多雇主还提供补充保险，例如团体定期人寿保险（GTL）和团体个人意外保险（GPA）。 这些福利体现了对员工福祉的承诺，对留住人才很有价值。

印度的终止和遣散

试用期很常见，通常持续3个月，最多可延长6个月。终止雇佣关系的程序很复杂，取决于员工的分类（工人与非工人）、雇佣期限以及适用的州法律。 解雇必须始终有正当理由。

对于正式员工，通知期通常为1月，但根据合同，通知期可以更长。 

对于根据《工业争议法》被归类为“工人”的员工， 1947裁员可能会触发遣散费，金额为每服务一年支付15天工资。 此外，连续服务满5年或以上的员工在离开公司时有权获得一笔酬金。

印度薪资和薪酬

在印度制定薪酬方案需要格外注重细节。总成本称为公司成本（CTC）。根据《社交网络安全保障守则》 2020 ，最佳做法是确保基本工资至少占 CTC 总额的50 %，以确保社会贡献的正确计算。 剩余部分可以包括各种津贴，例如：

• 基本工资：全额计税基本工资。

• 住房补贴（HRA）：在特定条件下部分或全部免税。

• 休假旅行津贴（LTA）：在印度境内旅行免税，但有限额。

• 特别津贴：用于支付杂项费用的应税部分。

• 奖金/奖励：基于业绩，全额征税。

管理印度薪资合规性，包括正确构建 CTC 和扣除额，是软件即服务 (SaaS) 专业雇主服务的核心功能。

印度薪资合规指南

印度的薪资合规环境充满挑战，存在着特定的法律和法规义务，这对国际化公司来说可能是一个挑战。 我们在印度的人工智能专业雇主服务可帮助企业应对这些复杂的问题，管理工资、税务合规和基金捐款。 我们的指导可确保薪资流程符合印度法律，降低合规风险。我们的专业监督能够确保员工薪酬准确及时发放，符合法定要求、劳动法和全球合作战略，从而帮助企业从中受益。

在印度缴纳税款和社会保障金

在印度，雇主和雇员都必须缴纳多项社会保障计划。主要方案包括：

• 雇员公积金（EPF）：退休储蓄计划。

• 雇员养老金计划（EPS）：由雇主缴纳的雇员公积金（EPF）供款资助的养老金计划。

• 员工存款关联保险（EDLI）计划：为员工提供人寿保险保障。

员工缴纳其基本工资的12 %作为公积金。雇主也缴纳12 %，这笔钱在 EPF 和 EPS 之间分配（ 8 . 33 % 进入 EPS，但有工资上限，其余部分进入 EPF）。此外，雇主还需缴纳0 % 5 EDLI 和管理费，使其总缴款额约为13 %。

所得税制度

自2023-24 财年起，印度新的简化税制成为纳税人的默认选择。个人仍可选择使用旧制度，该制度允许各种扣除，如 HRA。- 财政年度202526 适用于60 岁 以下 个人的 税率如下：

新制度（默认）—— 2025 - 26财年税率表

*高收入者需支付附加费。

旧制度 - 税率2025-26

*高收入者需支付附加费。

妥善处理这些税务义务和社会保障缴款是专业雇主能够提供价值的关键领域，确保完全合规和准确的工资处理。

印度直接雇佣和专业雇主的比较

在印度，选择直接招聘还是聘用专业雇主，会对您的业务策略产生重大影响。 直接聘用需要在当地设立实体，这涉及到印度劳动法固有的复杂法律和合规问题。选择我们人工智能驱动的专业雇主服务使外国公司能够快速招聘承包商或员工，而无需建立本地业务，从而优化时间并降低成本。 我们全面的专业雇主管理支持从入职到持续雇佣法规的一切，降低风险并优化您的劳动力管理策略，确保完全遵守印度劳动法。

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在印度选择合适的专业雇主合作伙伴

在印度选择雇主时，需要评估其处理各种就业情况的能力。 需要考虑的关键因素包括：服务提供商在协助企业国际化方面拥有良好的过往记录，他们有能力提供量身定制的解决方案，以及他们对印度法律框架的深刻理解。

一家提供集成化、高效流程和可靠支持的专业招聘公司，能够为具有成本效益的全球招聘策略做出重大贡献。 与符合您业务目标的专业雇主建立合作关系，将确保在印度顺利开展雇佣业务，同时严格遵守当地法律要求。 

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G-P Professional 雇主是全球就业领域公认的领导者，在每份行业分析报告中均排名第1位。 G-P的全球雇佣平台通过其值得信赖的全球人力资源代理、 G-P Gia和人工智能支持的专业雇主）和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P为180以上国家的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验、最大的国内/地区人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

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