在印度招聘人员需要慎重考虑。除了在招聘过程中遵循该国的文化规范外，在组建新团队时，您还必须遵守所有印度雇佣合规性法。
在印度招聘
印度的选举才库很大，但您仍然需要努力吸引顶尖人才加入您的公司。 在印度招聘时，使用正确的招聘渠道可以让一切变得不同。
近年来，互联网招聘网站已成为印度公司最大的招聘来源。许多公司也越来越倾向于采用员工推荐计划和社交职业网络。但是，如果您在印度没有建立业务，这些2方法可能对您的公司来说难以使用。因此，与像G-P这样在印度设有子公司的全球雇主合作，在招聘过程中可能会有所帮助。
在印度招聘新团队成员时，了解当地文化至关重要。同样重要的是，要了解贵公司面临的法律义务以及在招聘过程中应使用的最佳招聘渠道。
法律允许雇主对潜在员工进行背景调查，只要您征得他们的同意并遵守适用的数据保护法即可。背景调查应仅限于与工作要求相关的范围。您可以索取有关求职者的犯罪记录及其健康状况的信息。 但是，对于处理和存储与申请人和员工的身体、心理和精神健康状况有关的医疗记录和信息的程序，有严格的法律规定。
印度禁止歧视的法律
印度宪法禁止基于宗教、种族、社会出身、性别或出生地的歧视。
印度就业法
印度的就业法律非常复杂。您能做的最好的事情之一就是创建一份书面雇佣合约，概述每位员工的薪资、福利、结束雇佣条款以及其他雇佣条款和条件。 请确保赔偿合同和录取通知书中所有赔偿金额均以卢比而非其他货币标明。
薪酬谈判也是一门学问。印度为员工提供了许多税前津贴，因此许多工人都会尽量提高实得工资和津贴。
印度员工入职
一旦你开始在印度招聘，你就需要对新团队成员进行入职培训，并让他们熟悉你的公司。在印度，向新员工提供员工手册或公司政策是很常见的做法。
由于谈判可能会很复杂，所以有必要在员工第一天上班之前审查雇佣合约。 您还应该准备工资发放所需的表格和信息。
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