当您将公司扩展到印度尼西亚时，您必须学习该国家/地区的薪酬和福利最佳实践。 这包括提供符合印尼薪酬法律规定的适当薪酬水平，并帮助确保您的公司保持合规。

印度尼西亚薪酬法

印尼的最低工资规定取决于公司所在地和该省的财政要求。但员工工作满1年后，最低工资法不再适用，雇主可以与员工重新协商薪资。

集体谈判协议（CBA）也可以规定印度尼西亚的薪酬法律。一份协议将涵盖整个企业，有效期为2 年。谈判可以在合同到期后的3月内开始，公司应在这些协议中加入工资增长和奖金条款。否则，他们需要与员工协商，确定该职位合适的薪酬水平。

印度尼西亚的保障福利

印度尼西亚福利管理计划必须包括法律规定的法定福利。这包括国家/地区的15公共假期的休假。 员工每年还可享受12天带薪年假。

医疗保健是印度尼西亚工人社交网络安全计划的一部分，由工资税和一般预算资助。 雇主必须将所有员工（包括外籍人士）纳入该系统。

印度尼西亚福利管理

公司可以考虑提供一些非强制性的额外福利，以提高员工士气和对公司的忠诚度。

由于印尼大部分人口是穆斯林，公司应考虑以不同的方式分配福利。例如，所有员工都必须获得名为 THR 的13month 奖金。这是宗教节日津贴，通常在节日前1发放——穆斯林的开斋节，以及非穆斯林员工在 12 月的任何时间。

福利和薪酬限制

福利和薪酬的最大限制是，公司必须先成立子公司才能招聘员工并将其添加到工资单中。 公司注册过程可能需要数周或数月，具体取决于公司类型。

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