以色列是中东地区最大的经济体之一，其科技产业经常被拿来与硅谷相提并论。其世界闻名的创业文化使其成为企业寻找人才的理想目的地。但劳动法规可能会阻碍您的全球招聘目标。  

以色列雇主记录（专业雇主）可帮助您轻松应对这些复杂问题。 作为一家全球专业雇主， G-P负责工资发放、雇佣合同、福利等事宜。 您可以快速合规地进行招聘，无需花费时间和成本设立公司。  

利用雇主记录简化以色列的招聘流程

专业雇主充当您团队成员的合法雇主，因此您无法在没有法律复杂性的情况下在任何地方进行招聘。 

以色列专业雇主，如G-P ，确保您遵守国家/地区的国民健康保险法和外籍工人法。 我们负责管理整个员工生命周期——从入职到离职——让您无需操心。  

以色列专业雇主聘用流程：

  1. 与全球就业专家合作。选择一位在以色列拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。

  2. 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。

  3. 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据以色列劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。 

  4. 组建并管理您的团队。专业雇主管理整个雇佣生命周期，包括工资发放和福利管理。

以色列的就业合同

书面担保合同仅对非公民或永久居民的工人是强制性的，但我们建议向所有工人提供一份。 

雇主必须在员工入职日期后的30天内，向每位员工（无论是临时工还是全职员工）发出书面“员工通知”。 

本通知概述了所有主要雇佣条款，例如高级、福利和结束聘用要求。 通知可以用希伯来语，也可以用员工能理解的语言。如果属于后一种情况，员工必须以书面形式确认其已收到通知、已阅读并已理解该通知。我们建议员工在通知上签字以作收到证明，尽管这不是法律要求。 

如果书面合同中包含必要的雇佣条款，则雇主无需向雇员提供通知。 无论如何，许多雇主都会提供这两份文件。

录取通知书和雇佣合约应以以色列新谢克尔 (ILS) 注明工资和薪酬金额。 通常情况下，合同中会包含保密条款和知识产权条款。然而，以色列法院仅在竞业禁止条款合理且能保护雇主合法商业利益的情况下才会强制执行这些条款。 

像G-P这样的以色列专业雇主，确保雇佣合同符合以色列法律和最佳实践。 这简化了入职流程，并最大限度地降低了合规风险。 

以色列的休假权利

以色列的工作时间

标准工作周为周日至周四。每周最多工作42小时，通常由四个8 6工作日和一个7 6工作日组成。 天。 

犹太雇员每周的休息日是星期六。非犹太教雇员可以选择周五、周六或周日作为每周的主要休息日。

加班费按以下方式支付：

  • 前两小时：正常小时工资的125 %。

  • 后续工时及休息日工作：按正常小时工资的150 % 计算

某些职位，如高级管理人员，则可以根据职位的性质，商定每月固定的加班费。这必须在雇佣合同中注明。 

员工一天的工作时间不得超过12小时，一周的工作时间不得超过58小时，包括所有正常工时和加班工时。

以色列的公共假日

以色列雇员有九个带薪公共假日。所有员工，无论是否是犹太人，都可以享受这些假期。目前的国定假日有

  • 开斋节（两天）

  • 以色列独立日

  • 沙武节

  • 犹太新年（两天）

  • 赎罪日

  • 光明节

  • 安息日/祭礼

非犹太裔员工可以用自己的宗教节日代替犹太节日，但如果工作场所因犹太节日而关闭，他们可能需要使用假期或无薪假。

在以色列的假期

法定最低年假天数是根据在公司的工作年限计算的。年假以日历日而不是工作日表示。 

对于每周工作五天的员工，法定最低工作日为每年16日历日，前五年为每年 个日历日，相当于12工作日。 该金额会根据员工在公司工作的时间长短而增加。

  • 一至五年级： 16 日历天或12 工作日

  • 第六年： 18 日历天或14 工作日

  • 第七年： 21日历日或15工作日 

  • 第八年至13：23 日历天或16 工作日

  • 14或更长： 28自然日或20工作日

以色列的病假

员工每月可累积1天病假，最多可累积5天90 。雇主按以下方式支付病假工资：

  • 第1 天：无薪

  • 第二天和第三天： 50 % 常规费用

  • 第四天起：正常工资的100 %

许多集体协议或雇主提供更优厚的条款，例如从病假第一天起就支付全额工资。

以色列的产假、陪产假和育儿假

产假时长取决于员工为雇主工作的时间长短。部分假期带薪，部分假期不带薪——除非雇主提供额外福利。国家保险协会（NII）承担付费部分。产假工资的多少取决于员工缴纳国民保险的时间长短。 

为雇主服务月数

全产假

12 或更多

26 周数

小于12

15 周数

数月缴纳国民保险费

带薪休假

产假前14月中至少有10月

15 周数

产假前14月中不足10月

8 周数

父亲有五天的陪产假。前三项是年假，后两项是病假。病假两天，他们不会获得正常工资的50 %。如果员工没有累积年假，则这些天不带薪。 

母亲必须至少休六周产假。父亲在产假开始后的前六周之后，可以与母亲共享剩余的产假，但需符合国家保险资格。如果父亲休完剩余的假期，母亲必须返回劳动力岗位。

为公司工作满六个月或以上的员工受到解雇保护。怀孕的员工或刚生产完的员工不能被解雇：

  • 产假期间

  • 除获得医疗部特别许可外，返回工作岗位后60天内不得外出。

在同一雇主处工作满一年的员工可以请无薪假照顾子女。此项休假最长可达雇主赔偿期限的四分之一，但不得超过一年。

符合条件的母亲和父亲都可以休此假。在此期间，员工的工作受到保护，他们有权返回原岗位。

以色列的法定雇主如何帮助管理休假权利

以色列雇主记录简化了员工休假管理。像G-P这样的以色列专业雇主了解国家保险条例，并处理缴款、休假权利、共享休假和文件等事宜。

以色列的医疗保险

所有以色列居民都有权享受医疗保健。他们必须在名为Kupot Holim 的四个官方卫生组织之一注册。 

雇主和雇员作为社会保障（ bituach leumi ）扣款的一部分，向国民保险 (NII) 缴纳强制性缴款。国家保险研究所的缴费率从3.55-7.6% 、取决于员工的收入。

国家系统不包括非居民。根据《外籍工人法》，雇主在这种情况下必须提供私人健康保险。

以色列的补充津贴和奖金

许多公司提供额外福利以吸引和留住人才。其中包括

  • 补充私人健康保险：用于支付州医疗保健计划未涵盖的服务，或用于支付非居民团队成员的医疗费用。

  • 研究基金 (Keren hishtalmut）：一项税收优惠的储蓄计划，由雇主（ 7 . 5 %）和员工（ 2 . 5 %）缴款。 这项福利备受追捧，尤其受到科技行业员工的青睐。最初用于继续教育，现在用作中期储蓄基金。 

  • 差旅费：雇主必须支付雇员上下班的差旅费。这通常是根据公共交通通行证的费用计算的，但每日最高限额（ILS22.60 ，可能会有更新）。

  • 公司用车：通常配发给高级员工。

雇员在工作一年后可获得年度疗养金（dmei havra'ah）。该项支付旨在支持员工福祉，并用于支付员工休假和休养费用。 

付款的计算方法如下

  • 疗养费 = 有资格享受的天数 × 官方日补偿标准

根据员工在公司工作的时间长短，员工将获得5至10天的工资。通常是在夏季一次性支付。无论员工是生病还是休假，他们都能获得这笔款项。

我们建议您在总费用的基础上增加20 – 25 % 的预算，用于强制性缴款和额外福利。

在以色列，雇主记录如何帮助处理福利事宜

以色列专业雇主代表您管理员工福利。 EOR负责处理强制性缴款，并就补充福利提供建议，以便您可以提供有竞争力的待遇来吸引顶尖人才。 

以色列的处决和遣散

雇主和雇员可以通过书面通知终止合同。 雇主可以支付员工工资，而不是发出通知。 

雇主在解雇员工之前必须举行正式听证会（ shimua ），以便员工可以陈述自己的理由。 

月薪雇员的法定最低期限通知取决于他们为雇主工作的时间。

  • 前六个月：每月工作一天。

  • 月7-12 ：六天加2 。每增加一个月，5 天

  • 一年后：整整一个月

服务满一年的员工可以获得遣散费，除非因严重原因被解雇。遣散费通常为每工作一年支付一个月工资。 员工强制性养老金中的遣散费部分用于支付这笔费用。

以色列专业雇主通过管理结束雇佣、通知期、遣散费等来确保离职合规性。 

以色列的工资和税收

以色列实行累进所得税制度，税率范围为10 – 50 %。 

几乎所有员工都必须参加全面的养老金计划，男性从21岁开始，女性从20岁开始。最小总贡献通常为18 。 5员工总工资的%。 最高支付金额根据全国平均工资标准确定，该标准每年更新。然而，雇主通常会全额缴纳税款。 

捐款分配如下

  • 员工：6%

  • 雇主： 12 . 5 %（通常养老金为6 . 5 %，遣散费为6 %）

雇主缴纳的养老金还包括残疾保险和遗属或受抚养人保险。

以色列的法定雇主可确保您遵守工资税、强制性国民保险和养老金缴款规定。以色列专业雇主负责管理从计算和预扣所得税到准确报告的一切事务。 

在以色列选择合适的专业雇主

在选择以色列的法定雇主时，请考虑以下因素：

  • 合规专业知识：合适的专业雇主对以色列的劳动法和税收法规有深入的了解。 

  • 全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单一员工还是国际团队，专业雇主 都应满足您的需求，并与您的业务一起成长。

  • 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。

  • 透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。

  • 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全与合规。确保您的 EOR 遵循严格的数据安全协议，例如 GDPR。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

使用G-P专业雇主在以色列招聘

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