当您准备在以色列招聘和聘用员工时，您必须考虑多个雇佣合规因素。 例如，你需要确保员工工作时长符合要求，在入职过程中满足所有要求，并提供积极的招聘体验。

G-P可以提供帮助。 作为一家全球性的专业雇主，我们在世界各地设有子公司，您可以利用这些子公司更快地开展工作。 与我们合作，我们将确保您能够快速招聘员工，而无需承受合规方面的压力。

在以色列招聘

您知道在以色列寻找人才最有效的渠道吗？ 您是否熟悉保持公司合规所需遵守的法律？

了解以色列的商务礼仪可以帮助您避免与潜在雇员之间的文化误解，但您也应该花些时间考虑招聘过程中的后勤问题。

以色列反歧视法

公司应了解以色列有关招聘程序的法律。1988 的《就业法》禁止雇主基于各种特征歧视雇员和求职者，这些特征包括

  • 性倾向
  • 性别
  • 怀孕
  • 养育子女
  • 年龄
  • 生育治疗
  • 宗教
  • 种族
  • 国籍
  • 居留许可
  • 原籍国
  • 政见
  • 预备役义务

幸运的是，您可以采取一些措施来确保您的公司遵守这些法律。 首先，避免在招聘信息中包含受保护的特征。例如，提到“年轻而充满活力的团队”可能会被解读为基于年龄的歧视。只有当这些特质是工作的固有要求时，您才应该提及。在与潜在员工交谈时，您还应注意自己使用的语言和提出的问题。

如何在以色列招聘员工

尽管法律没有要求，但我们建议以员工的当地语言起草一份书面雇佣合约，其中包括以以色列谢克尔为单位的薪酬金额。 合约应概述从工作时间到福利甚至是结束聘用要求的所有内容。

以色列的标准工作周为周日至周四42小时，但非犹太雇员可以选择周五、周六或周日作为每周的休息日。除非雇主营业并持有特殊许可证，否则犹太雇员不能在周六工作。加班费按标准工资的125 %计算，前2小时按标准工资计算，之后每小时按150 %计算。

以色列劳动法

许多雇主在其雇佣合同中添加了保密、知识产权和非竞争条款，但也有一些以色列雇佣合规性法律需要遵循。 这类限制性条款只有在保护公司合法权益或商业秘密的情况下才有效。很多时候，这些限制措施并没有得到执行，所以在添加这些限制之前，你应该考虑它们是否适用于你的公司。

在以色列入职

您可以以任何对贵公司有意义的方式让员工入职，但我们建议采取某些措施来帮助员工取得成功。 首先在员工入职的第一天查看与员工的雇佣合约。

然后，你可以让他们接受岗位培训，以确保他们能够胜任自己的工作。 尝试同时招收多名员工，并创造机会让新员工建立联系。

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G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。

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