以色列是中东一个面积不大的国家/地区，濒临地中海和红海，地理位置优越，非常适合扩张。 但是，如果您决定在那里扩张，您需要做好准备，建立以色列的工资系统，研究您的招聘方案，并继续在国内运营您的公司。

G-P可以帮助简化扩张过程。 作为一家全球专业雇主，我们将利用我们现有的子公司帮助您更快地扩张，而无需设立您自己的子公司或工资系统。

以色列的税收规则

以色列员工的个人所得税采用累进所得税制。 税率从 10% 开始，最高可达 50%，具体取决于员工的收入。 雇主和员工都必须根据收入和居住地，以不同的费率缴纳国民保险和健康保险。

以色列公司工资单选项

您不只有1 以色列工资单选项可供选择。公司可在3 不同的薪资类型中做出选择，包括

  • 内部：大型公司可能希望自行管理内部工资，尤其是如果他们计划在未来几年内在以色列开展业务的话。然而，建立内部工资系统通常成本高昂，而且需要庞大的人力资源团队。
  • 以色列薪资处理公司：与以色列薪资处理公司合作是外包薪资的好方法，但您的公司仍然需要处理合规性问题。
  • G-P ：在以色列管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时、合规地发放，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在以色列建立工资单

在设立以色列工资发放系统之前，您必须在该国注册公司。 根据您所在的位置和您选择的实体类型，完全建立公司可能需要几周到几个月的时间。

G-P深知这项要求会耗费大量时间，因此我们取消了这项要求。 作为一家全球专业雇主，我们将代表您招聘员工并简化工资流程，以便您可以专注于经营您的业务。

权利/结束聘用条款

终止一项合同是扩张过程中最困难的任务之一。 在招聘员工之前，在合同中加入权利和终止雇佣条款有助于保护双方的权益。

以色列要求雇主支付遣散费，除非有正当理由结束雇佣兵。 雇主和雇员在结束雇佣或辞职前都需要提供书面通知。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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