薪酬和福利是任何合同或录取通知书谈判中最关键的 2 部分。在意大利，您需要更加关注薪酬和福利法，以确保符合法定最低限额以及集体劳资谈判协议（CBA）中列出的任何其他福利。
意大利薪酬法律
意大利目前没有全国或地区性的最低工资标准。有几个与不同行业相关的国家集体劳资谈判协议，每个国家集体劳资谈判协议都规定了强制性的最低工资，以保证工人体面的生活方式。
许多集体谈判协议规定支付2额外月薪。13个月的工资在 12 月到期，第14个月的工资在每年的 6 月到期（按比例计算）。
意大利的保障福利
意大利的每位员工都必须享有一定的福利保障。例如，意大利的国民健康保险由雇主和雇员缴纳的税款资助，由国家卫生服务局 (SSN) 管理。每位员工都会获得一张健康卡，凭此卡可享受免费或低价治疗。
员工也有权根据其适用的集体劳资谈判协议获得带薪年假。 根据贸易部门集体劳资谈判协议，员工可享受至少22天的假期，称为“ferie”（ 25是为高管级别提供的最低假期）。
除了法定年假外，员工还有权享受以下按小时计薪的带薪休假：
- 对于工龄不超过2年的员工：每年32小时
- 对于工龄不超过4年的员工：每年78小时
- 对于工龄达到4年及以上的员工：每年104小时
除每年给予员工 11 个公共假期外，还提供休假。
值得注意的是，在意大利，"ferie"天数不会过期，如果没有使用，这些天数将累计起来，在雇佣关系结束时支付。
此外，员工必须至少连续休2周（不分段）假期。员工可自行决定在一年中剩余的假期天数如何安排。
另一方面，在就业的前2年内未使用的带薪休假时间将过期，并在累积后的18月内支付。
怀孕员工有权享受5个月的产假。员工可以自行决定如何分配这段时间：出生日期前2个月和出生日期后3个月，出生日期前1个月和出生日期后4个月，或者全部在出生日期后5个月。
意大利福利管理
确保意大利员工获得保障福利和任何补充福利是福利管理的重要组成部分。保证福利要么由国家标准规定，要么由集体劳资谈判协议规定。 补充福利包括任何不需要但在意大利很常见的福利，也是工人期望得到的福利。
一些传统的补充福利包括：
- 私人健康保险
- 公司车辆
- 手机通讯费
- 餐券
- 额外培训
福利和薪酬限制
您还需要遵守一些关于福利和薪酬的限制。 例如，集体劳资谈判协议规定了从休息到适当加班工资的所有条款。 在雇佣合约中规定这些条款之前，最好交叉参考任何相关的集体劳资谈判协议，以确定所需的最低薪酬和福利水平。
与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。
作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。
了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。