意大利有广泛的雇佣法和强有力的集体劳资谈判协议（CBA）。两者都可能使招聘员工和确保合规性变得困难。公司需要了解意大利就业法的各个方面，以避免罚款或其他处罚。

在意大利招聘

在开始意大利招聘之前，您需要确保您使用了正确的渠道来接触到最合适的求职者。意大利流行的几个招聘渠道包括

  • 个人推荐：在意大利，许多员工都依靠自己的人际网络来找工作。如果你的企业在当地市场还没有站稳脚跟，那么与一家已经拥有全球市场地位的全球增长伙伴合作可能会对你有所帮助。
  • 社交媒体平台：在意大利，雇主越来越多地使用社交媒体来寻找人才并与潜在的求职者建立联系。 LinkedIn和Facebook是常用的平台。
  • 招聘网站：在线招聘网站也是宣传空缺职位的绝佳方式。
    在意大利，报纸的阅读率不高，因此您可能需要重新考虑在报刊上刊登广告。

意大利反歧视法

除了了解意大利的商业礼仪和传统之外，在为您的国际化团队招聘新人才之前，您还需要了解反歧视法律。 意大利宪法》赋予所有公民平等权利，不论其语言、宗教、种族、民族血统、 性别、政治观点、个人和社会条件、工会成员身份、个人信仰、残疾、年龄、性取向、 婚姻状况、怀孕、生育或陪产假以及兼职工作者身份如何。

意大利法律禁止在聘用、晋升和解雇员工时出现直接或间接歧视。为避免在招聘过程中出现合规性问题，您应遵守以下准则：

  • 在面试和招聘过程的任何其他步骤中，避免询问任何受保护类别的问题，例如怀孕或家庭状况。
  • 不要在招聘启事中使用诸如“应届毕业生”或“经验丰富”之类的字眼，除非这是该职位的真实要求。
  • 在聘用流程中，不要将候选人的工会活动作为决定因素。
  • 只询问与评估候选人是否具备该职位所需的技能和经验相关的信息。

如何在意大利招聘员工

工会与雇主协会之间的 CBA（即集体谈判协议）在各行各业都很常见。全国性集体谈判协议只有在公司是相关雇主协会的成员时才具有约束力。如果公司不是会员，则不必适用通过集体劳资谈判协议商定的规则。 但是，如果赔偿合同中提及该协议，或者雇主采纳了该协议的条款，则该协议适用。

在意大利，法律要求制定强有力的雇佣合约，其中规定了薪资、级别（受薪员工、中层管理人员和高管）、福利、PTO、通知期限、试用期（如果有）、假期和带薪员工休假以及终止雇佣员工要求的条款。 意大利的雇佣合约应始终以欧元而非替代货币注明薪水和任何薪酬金额。 雇佣合同的许多条款均由适用的集体劳资谈判协议规定。

意大利就业法

雇主和员工都需要遵守某些步骤以保持合规。 例如，员工需要在第一天上班前向雇主提供具体的个人数据。 雇主还必须在员工开始工作的日期之前向保险机构、劳工部和社会保障局报告雇佣合约条款。 未能任何在截止日期前提供这些信息都可能导致巨额罚款。

在意大利入职

如果您是第一次在意大利开展业务，那么了解该国/地区的文化和工作场所习俗至关重要。 雇用既熟悉意大利雇佣合规性又熟悉国家/地区文化的更微妙方面的人是个好主意。

在入职阶段，请考虑完成以下额外任务：

  • 在第一天上班前与员工会面并仔细阅读雇佣合同。
  • 查阅其他相关的公司文件，例如行为准则。

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