为了正确地向员工支付薪酬并保持合规性，全面了解该国的税收和工资法至关重要。

意大利的税收规则

意大利的所得税是累进的，这意味着收入越高，应纳税额就越高。 社会保障缴款因行业部门和管理水平而有所区别。

  • 15,000 或更少：23%
  • 欧元15,001 至 欧元28,000 ：25%
  • 欧元28,001 至 欧元50,000 ：35%
  • EUR50,001+：43%

尽管根据行业部门和管理层的不同，社会保障缴款的费率不同，但强制性社会保障缴款占薪水总额的 33%，其中 23.81% 由雇主支付，9.19% 由员工支付。

在意大利设立工资发放系统最具挑战性的一部分是遵守该国复杂的税收法律。 作为雇主，您将负责从每位员工的薪资中扣除正确的税款，并每月将其提交给正确的税务机关。 您还必须根据员工的居住地缴纳地方税。

意大利公司的工资选项

每个公司的规模、职能和活动水平各不相同。您可以从 3 Italy 薪资选项中进行选择，找到最适合贵公司的薪资选项。其中包括

  • 内部工资单：如果您经营的公司规模较大，则意大利子公司的内部薪资是一个可行的选择。您将需要招聘必要的员工并学习该国家/地区的所有雇佣法。
  • 意大利薪资外包：您也可以向意大利当地的薪资处理公司进行外包。尽管这家公司会向您的员工支付工资，但您仍将为任何错误负责。
  • 使用像 G-P 这样的专业雇主：我们将工资单向前迈进了一步。借助我们的 Global Growth Platform™，公司可以自动化、自定义和管理每项人力资源职能，例如工资单、货币、国内福利、PTO、费用等。

如何在意大利建立工资单

一旦您为公司选择了最佳的意大利薪资选项，您或您的专业雇主就必须进行所有设置。首先，您的公司或法定代表人需要在劳工局、社会保障协会和保险协会注册。如果您未能在相应的截止日期之前注册，您将面临各种罚款。

然后，您需要在公证人面前签署文件，以获得公司识别号和财务代码。 在您收到财务代码之前，您的员工无法开始工作。

权利/结束聘用条款

全国集体谈判协议（NCBA）在意大利各地普遍存在，可能提供具体的结束聘用和权利条款。中层经理（quadro）和高管级别员工的最大试用期限为 6 个月。

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