世界提供了令人难以置信的人才机会，但每个国家/地区都有自己的用工规则需要遵守。 意大利是通往欧洲市场的门户，也是一个极具吸引力的招聘目的地。与此同时，国家/地区的工会文化和劳动法规也增加了复杂性。
意大利雇主记录（专业雇主）使您无需设立当地实体即可进行招聘。 意大利的专业雇主充当合法雇主，负责处理工资、福利、税收和人力资源合规性，因此您可以专注于您的业务。
作为一家全球专业雇主， G-P管理所有行政和监管要求，让您轻松获取包括意大利在内的180以上国家的全球人才。
利用雇主记录简化意大利的招聘流程
意大利的就业受到集体谈判协议 (CBA) 或Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) 的严格监管。工会与雇主协会之间的这些协议存在于所有行业，并规定了最低工资、通知期和休假权利等雇佣条款。
浏览 CBA 非常复杂，但对合规至关重要。意大利的专业雇主（例如G-P ）可以为您做到这一点。 我们管理员工的整个生命周期，从入职到离职，让您可以自信地组建团队。
意大利专业雇主聘用流程：
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与全球就业专家合作。选择一位在意大利拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。
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找到您的理想候选人。您可以找到最适合您需求的人才，剩下的交给专业雇主来处理。
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生成合规雇佣合同。您的专业雇主起草一份当地合规合同，反映意大利劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
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组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在意大利税务机关和社会保障系统登记员工信息、管理工资和发放福利。
意大利的雇佣合同
大多数雇佣合同必须采用书面形式才有效。根据雇佣类型和某些条款，可能会有例外情况，但我们建议每次合作都签订书面合同。 根据欧盟一项名为“透明度法令”的指令，雇主必须提供所有重要雇佣条款的详细书面信息。
合规合同明确规定了员工的薪酬、职级、福利、带薪休假、通知期限和结束聘用要求。 合同必须注明薪水和任何以欧元 (EUR) 为单位的薪酬金额。
许多术语取决于适用的集体劳资谈判协议。 意大利雇主记录确保所有合同符合国家和集体劳资谈判协议特定的法律标准。
意大利的休假权利
意大利的工作时间
标准工作周为40小时。超出此时间的任何工作时间都属于加班，并根据相关的集体劳资谈判协议获得补偿。
例如，根据广泛使用的集体劳资谈判协议（ Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi ），每周41 – 48小时的加班费率通常为15 %，每周48小时以上的加班费率通常为20 %。 价格随集体劳资谈判协议的更新而变化。
高管（ dirigenti ）通常没有资格获得加班费。
工作时间超过 6 小时的员工至少有10 分钟的休息时间。
意大利的公共假日
意大利的雇员享有11 带薪公共假日，外加一个当地守护神节假日（因市而异）。
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元旦
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主显节
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复活节星期一
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解放日
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国际劳动节/劳动节
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共和国日
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圣母升天节（Ferragosto）
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万圣节
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圣母无染原罪节
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圣诞节
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圣史蒂芬日
复活节周日是一个宗教节日。大多数员工已经享有假期，因为假期恰逢星期日，但这不是额外的带薪假期。 复活节星期一（Lunedì dell'Angelo或Pasquetta）是公共假日。
在意大利的假期
意大利法律规定每年有四周带薪年假（ ferie ）。大多数 CBA 提供的条件更为优厚，通常每年给予22-26 天。员工必须连续休至少两周的年假。
未使用的年假必须在雇佣期间领取，并且仅在结束聘用时支付。 除了ferie之外，许多集体谈判协议还规定了额外的带薪休假时间（ permessi retribuiti或 ROL）。使用或兑现这些时间的规则是集体劳资谈判协议特定的。
意大利的病假
员工需要提供医疗证明才能申请病假。生病的前三天（ periodo di carenza ）通常由雇主全额支付，但这取决于集体劳资谈判协议。 从第四天起，病假工资由国家社会保障局（ Nazionale della Previdenza Sociale ，简称 INPS）支付，每个日历年最多可领取180天。 INPS 支付员工4天至20天和66天平均每日工资的50 %， 21天至180天平均每日工资的66 %。
大多数集体谈判协议要求雇主补充 INPS 付款，使员工病假工资达到其正常工资的100 %。 充值金额和期限因集体劳资谈判协议和工龄而异。
意大利的产假、陪产假和育儿假
怀孕员工可享受五个月的产假。INPS 支付其工资的80 %。 这种假期可以灵活使用。例如，产前两个月和产后三个月，或产后五个月（须经医生批准）。
父亲有权享受10天陪产假，工资由INPS按80 %支付，可在孩子出生后的五个月内休完。
父母还可以选择休育儿假（ congedo parentale ），直到孩子年满12岁。对于2025 ，前两个月的育儿假按员工工资的80 % 支付，随后的假期按30 % 支付。 总时长和薪酬标准取决于年度预算立法。
意大利的雇主如何帮助管理休假权利
与意大利专业医疗保险公司合作可以降低休假管理的风险和复杂性。 意大利的专业雇主承担管理负担，确保您的企业符合各种集体劳资谈判协议的要求。 您的团队无需计算工作时间、假期天数、病假或育儿假。
意大利的健康保险
意大利的公共医疗保健系统——国家卫生服务（ Servizio Sanitario Nazionale ，简称 SSN）为所有居民提供低成本或免费的医疗服务。它的资金来源是一般税收和工资收入中的社会保障缴款。
意大利的补充福利和奖金
虽然 SSN 很全面，但许多公司提供私人健康保险作为补充福利，通常还提供节税的团体保单。 这样，员工就可以看私家医生和到私立医院就诊，避免在公立医院排队等候。
您可以提供津贴，让员工自行购买保险。意大利专业雇主可以管理这个过程。
许多雇主提供额外福利来吸引和留住人才。常见福利包括公司用车、手机、笔记本电脑和免税餐券（ buoni pasto ）。
在意大利，雇主记录如何帮助办理福利？
意大利专业雇主代表您管理员工福利和薪酬。 这包括处理诸如私人健康保险津贴等补充福利。
意大利的终止和遣散
集体谈判协议规定了试用期，高管和中层管理人员的试用期不得超过六个月。你需要有正当理由才能终止永久合同，例如严重违反合同。
雇主必须严格遵守法律规定的解雇程序，包括书面通知和某些情况下的调解程序。通知期也由集体谈判协议规定，并根据员工的工龄和为你工作的时间长短而有所不同。
任何终止雇佣关系（包括辞职）的员工都会获得一笔名为trattamento di Fine rapporto (TFR) 的遣散费。 在雇佣期间，雇主会预留员工年度总薪酬的4 7 。这笔款项会在劳动关系结束时支付给员工。
意大利专业雇主将指导您完成结束雇佣、辞职和遣散流程。
意大利的工资和工资税
IRPEF（ Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche ）是意大利的个人所得税。这种税是累进税——税额取决于你的收入。2026中适用以下税率等级：
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高达 EUR28,000 ：23%
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欧元28,001-50,000 ：33%
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超过 EUR50,000 ：43%
雇主和雇员缴纳的社会保障缴款总计占雇员工资总额的37 – 42 %。 具体金额因行业和员工级别而异。
雇主通常支付28 – 32 %，而员工则支付9 – 10 %。
在意大利有记录的雇主负责管理工资和工资税，以确保遵守国家/地区的税收制度和社会保障要求。
在意大利选择专业雇主
与意大利的雇主登记机构合作时，为了实现合规且无忧的全球招聘，请考虑以下事项：
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合规专业知识：专业雇主应深入了解意大利劳动法，包括《工人法》、集体谈判协议和税收法规。 这保持了雇佣惯例，从合同到结束雇佣、合规。
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全面的服务：一流的专业雇主应管理雇佣的各个方面，包括工资、税务、福利、休假和离职。
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了解本地市场：市场规范和文化差异会影响员工关系。寻找具有强大本地业务或在意大利拥有丰富经验的专业雇主。 可扩展性和灵活性：无论您是招聘一名员工还是一个国际团队，专业雇主都应该满足您的招聘需求，并随着您的全球招聘战略而扩展。
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技术和集成：检查专业雇主是否与您现有的人力资本管理、专业雇主组织或工资系统集成，以避免运营延误。
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透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。
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声誉和参考：研究专业雇主的声誉。 G-P是全球就业领域公认的领导者，根据所有行业分析师报告，其排名为第1名。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
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数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。
使用G-P专业雇主在意大利进行全球招聘
G-P专业雇主是屡获殊荣的人工智能全球招聘解决方案，帮助初创企业、中小企业和企业轻松建立全球团队。 几分钟内即可在超过180国家/地区招募、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。
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