提供合适的福利和具有竞争力的薪酬，对于找到合适的人才和保持合规性都至关重要。员工期望获得一定的收入和法律规定的福利保障。未能遵守哈萨克斯坦的薪酬法律或福利要求可能会导致罚款或延误。 以下是拓展哈萨克斯坦业务时需要考虑的一些重要事项。
哈萨克斯坦薪酬法
哈萨克斯坦的最低工资多年来缓慢增长，目前设定为 KZT 85 , 000 。公司会为所有员工制定工资标准，但你至少需要达到最低工资标准。哈萨克斯坦薪酬法还规定，雇主应在《集体劳资谈判协议》中规定的日期每月至少向雇员支付一次工资。
哈萨克斯坦的保障福利
您的哈萨克斯坦福利管理计划必须包括带薪休假、产假和陪产假、健康保险等保障福利。国家/地区庆祝12国家假日，其中许多是持续多天的庆祝活动。 员工一般有权享受至少24天带薪年假，并且至少在员工休假前3天支付工资。
产假是员工的另一项重要福利。怀孕员工在分娩前应获得70日历日的带薪休假，分娩后应获得56日历日的带薪休假。 如果他们有超过1孩子，他们也应该在孩子出生后获得70日历日的带薪休假。 父亲通常可以享受无薪陪产假。
哈萨克斯坦福利管理
哈萨克斯坦的福利计划不仅应包括法定福利。员工还应该获得额外的福利，以鼓励他们在自己的岗位上待得更久。比较常见的补充福利包括
- 住房津贴
- 交通津贴
- 公司车辆
- 教育津贴
福利和薪酬限制
设立子公司是福利和薪酬方面最大的限制因素。在哈萨克斯坦注册成立公司后，才能招聘员工、支付员工工资和发放福利。 遗憾的是，成立子公司的过程并不总是一帆风顺的，可能需要几个月的时间才能准备好开始工作并向员工支付报酬。
与G-P合作时，您不会受到此限制。 作为一家全球专业雇主，我们将帮助您在几天内开始工作，让您可以专注于您的业务，而无需承受合规的压力。
哈萨克斯坦具有竞争力的福利规划
通过战略性员工福利计划，您可以成功地在哈萨克斯坦招聘员工并加深整个劳动力的合作。 您的福利计划可以加强您公司的国际雇佣工作和长期保留目标，因此明智的做法是在您的增长过程中尽早优先考虑规划。
哈萨克斯坦员工福利计划
设计哈萨克斯坦员工福利计划需要兼顾法律合规性和员工期望。除了满足强制性标准之外，你还可以通过你的计划来表明你对团队的重视程度。
通过投入资源提供周全的产品和服务，您可以赋能您的团队，让他们发挥出最佳水平。您的福利计划对公司和员工都有利。
考虑提供以下福利：
- 绩效奖金
- 旅行和住房补助
- 育儿津贴
- 持续的学习机会
哈萨克斯坦的强制性员工福利
在您的计划中增加补充福利之前，请确保您的计划符合规定福利的所有标准。哈萨克斯坦的雇主必须提供
- 就业保险
- 带薪休假
- 养老金
- 为在危险条件下工作的员工提供额外的休假日
- 假期
- 产假
- 病假
- 育儿假
- 人生大事假，包括婚假和丧假
如何设计员工福利计划
无论您在哪个国家/地区设立公司，在制定福利计划时，您都需要遵守不同的法规和条件。 总之，您可以遵循这些基本原则来进行规划。
1.根据计划目标编制预算。
与主要利益相关者协商确定首要目标，然后决定如何使预算与这些目标相配合。创业初期，先讨论一下你们能支持多大规模的团队。在此阶段，您还可以制定员工招聘和留任目标。
做出这些决定后，你就可以制定适当的预算来实现公司目标。
2.评估当地经济。
通过与当地员工讨论福利优先事项，调整您的招聘和留任策略，以满足员工需求。你还需要对当地市场和竞争对手进行调研。看看能否以具有竞争力的价格提供符合市场标准的福利待遇。
3.建立你的福利计划
通过研究，您可以开始制定战略性福利计划。首先满足强制性要求，然后用预算中的剩余资金来支持市场标准和当地员工最想要的福利。
每位员工的平均福利成本
由于每家公司的管理、目标和团队规模都不同，平均福利成本也会有所不同。
您可以考虑每年拨出一定比例的收入来支持您的计划，以便随着公司的发展，您可以快速扩大福利规模。
如何计算员工福利
遵守法律规定，提供所有必要的福利。对于大多数强制休假，您应该按正常工资标准向每位员工支付全额工资。
在计算补充福利时，您可以利用您的研究成果来设定具有竞争力的价格。当您开始招聘时，您的产品和服务可以帮助您的公司在该地区脱颖而出。
哈萨克斯坦如何对员工福利征税？
根据哈萨克斯坦法律，大多数形式的薪酬和福利都被视为应税收入。 雇主必须按每个员工收入的10 %统一扣缴税款。
员工健康福利计划
尽管存在私人健康保险选项，但政府目前正在推动国家/地区实现全民医疗保健。 有些公司选择将补充保险作为一项附带福利。无论是否将其纳入您的计划，公司都必须通过国家社会保障体系为所有员工缴纳医疗保险。
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