工资单 哈萨克斯坦。

哈萨克斯坦交通便利，可轻松通往欧洲和亚洲国家，是希望拓展业务、建立国际化关系的公司的理想之地。 但是，在您开始雇用员工并与其他国际化企业合作之前，您需要建立您的哈萨克斯坦工资系统，遵守国家/地区的税收指南等等。

哈萨克斯坦的税收规则

截至 1 月1 、 2024 ，哈萨克斯坦的一些税收指标发生了变化。月度计算指数提高到 KZT 3 , 692 （以前为 KZT 3 , 450 ），最低工资也提高到 KZT 85 , 000 。

• 员工税：员工税最高税率为10 %，现为 KZT 425 , 000 （以前为 KZT 350 , 000 ）。 医疗保险的最高税额 (2% ) 现在是哈萨克斯坦第纳尔17,000 。
• 雇主税：最高雇主税（社会缴款费3 . 5 %）现为坚戈20 、 825 （之前为17 、 150 ）。 雇主最高税额（医疗保险3 %）现为 KZT 25 , 500 。
• 养老金：雇主必须缴纳的养老金为雇员工资的1 . 5 %。

哈萨克斯坦公司薪资方案

公司有3种不同的哈萨克斯坦薪资管理方案：

• 内部：对于计划在未来几年内在哈萨克斯坦开展业务的大公司来说，内部薪资管理是一个很好的选择。确保您拥有一个大型人力资源团队，其中的个人也是哈萨克斯坦雇佣合规性的专家，以成功管理内部薪资。
• 薪资处理公司：您也可以与哈萨克斯坦的薪资处理公司合作，由他们将您的薪资处理业务外包。唯一的问题是，贵公司仍然需要承担合规责任。
• G-P ：在哈萨克斯坦管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的全球专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在哈萨克斯坦建立工资系统

在选择哈萨克斯坦工资发放方式之前，您必须先在国家/地区注册成立公司。 整个过程可能需要几周到几个月的时间，这段时间可能会延误您的扩张时间表。在成立子公司之前，您将无法招聘员工、建立业务关系或开始工作。

幸运的是，通过与G-P合作，您可以避免这一要求。 与我们合作，您可以在几天内开始工作，我们将负责处理哈萨克斯坦的所有担保合规性法律，您无需操心。

权利/结束聘用条款

在将员工添加到工资单之前，明确规定权利和终止雇佣条款可以确保您保持合规。 在任何国家/地区，终止雇佣合同都可能具有挑战性，因此在雇佣合同中包含权利和结束雇佣条款会有所帮助。

哈萨克斯坦允许最长3个月的缓刑期。您可以根据哈萨克斯坦劳动法规定的任何理由终止雇佣合同，但您必须以书面形式通知雇员，并至少提前1月发出通知。 部分员工根据离职原因有权领取遣散费。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

联系我们，详细了解我们如何为您提供支持。