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哈萨克斯坦招聘

在与哈萨克斯坦的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

哈萨克斯坦的雇佣合同

哈萨克斯坦法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 雇用合同可以是固定的，也可以是无限期的。

哈萨克斯坦的聘用信和雇佣合约应始终以哈萨克斯坦坚戈而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。

哈萨克斯坦的工作时间

工作周一般不应超过40小时，加班时间每天不应超过2小时。

哈萨克斯坦假期

哈萨克斯坦庆祝12 国庆节：

  • 元旦
  • 东正教圣诞节
  • 妇女节
  • 诺律兹/春分
  • 团结日
  • 胜利日
  • 卫士日
  • 首都日
  • 宪法日
  • 库尔班-艾特
  • 第一个总统日
  • 独立日

哈萨克斯坦的假期

员工有权享受至少24天的带薪年假。员工休假前至少应支付3天的假期薪酬。

哈萨克斯坦病假

员工有权享受雇主支付的病假。病假工资的计算方法是将平均日工资乘以因病缺勤的工作天数。收入按上一年或实际工作时间计算。

哈萨克斯坦的产假/陪产假

怀孕员工一般有权在分娩前享受70日历日的雇主带薪休假，在分娩后享受56天的休假，如果是多胞胎则享受70天的休假。

父亲通常有权享受无薪陪产假。

哈萨克斯坦的健康保险

哈萨克斯坦已转向单一支付方、全民医疗保健体系，该体系部分资金来自政府预算，部分资金来自雇主和雇员。

自2020起，雇主须缴纳工资总额的2 %。自2021起，员工还需缴纳其工资的2 %。

哈萨克斯坦补充福利

哈萨克斯坦常见的员工福利包括：

  • 住房津贴
  • 交通津贴
  • 公司车辆
  • 教育津贴

奖金

年度奖金在哈萨克斯坦很常见。

哈萨克斯坦的终止/遣散

试用期最长可达3 个月。

根据哈萨克斯坦劳动法的规定，雇主可以基于特定理由终止雇佣合同。必须以书面形式通知员工，并且必须至少提前1个月通知。根据结束雇佣的原因，法律也可能强制要求支付遣散费。

在哈萨克斯坦缴税

截至 1 月1 、 2024 ，哈萨克斯坦的一些税收指标发生了变化。月度计算指数提高到 KZT 3 , 692 （以前为 KZT 3 , 450 ），最低工资也提高到 KZT 85 , 000 。

  • 员工税：员工税最高税率为10 %，现为 KZT 425 , 000 （以前为 KZT 350 , 000 ）。 医疗保险的最高税额 (2% ) 现在是哈萨克斯坦第纳尔17,000 。
  • 雇主税：最高雇主税（社会缴款费3 . 5 %）现为坚戈20 、 825 （之前为17 、 150 ）。 雇主最高税额（医疗保险3 %）现为 KZT 25 , 500 。
  • 养老金：雇主必须缴纳的养老金为雇员工资的1 . 5 %。

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