跨国扩张的挑战之一是学习如何设置工资单。您需要在多种科威特工资发放方式中做出选择，学习一整套劳动法，并确保您遵守国家/地区的税收法规。 幸运的是， G-P凭借行业领先的专业雇主解决方案，让扩展到新地点变得更加容易。
科威特的税收规则
科威特不征收个人所得税。然而，雇主和雇员必须总共缴纳19的社会保障。 5员工工资的%。 雇主支付其中的11 . 5 %，雇员支付其中的8 %，最高工资上限为每月KD 2 , 750 。 所有国际化公司均需缴纳15 %的企业税务。
科威特公司工资单选项
科威特有3不同的薪资管理方案可供选择，包括：
- 内部：如果您在科威特设有子公司，则可以创建内部工资系统。但是，如果您选择此选项，您将需要招聘一个完整的人力资源团队，并确保您的团队中有一名合规专家。
- 科威特薪资处理公司：选择与科威特薪资处理公司合作，可以确保您不必担心支付员工工资。不过，您仍然需要担心合规问题。
- 专业雇主）：有了像G-P这样的专业雇主，您就不必担心任何事情，因为我们会将员工添加到我们的合规工资单中，并管理所有合规事宜，这样您就可以专注于您的业务。
如何在科威特建立工资系统
在科威特设立注册子公司之前，您无法在科威特建立工资系统，这意味着您可能需要数月甚至一年的时间才能招聘到第一位专业人才。 G-P没有同样的要求——您可以使用我们的专业雇主解决方案立即开始工作。 我们还将代表您处理所有雇佣合规性事宜。
权利/结束聘用条款
在科威特，终止雇佣合同是一项极其复杂的任务。 您可以使用试用期，但试用期不得超过100 个工作日。如果您使用无限期合同并按月向员工支付工资，则您和员工均可提前3个月通知终止合同。 此外，您还需要为员工的首个5 服务年限支付相当于15 天薪酬的金额，此后每年支付1 个月薪酬的金额，但不得超过1.5 年薪酬的金额。
使用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。
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