薪酬和福利对员工极为重要。当扩展到科威特时，您需要满足国家/地区的薪资法才能保持合规。
G-P是一家全球专业雇主，它使企业更容易扩展到科威特等国家，而无需设立新的实体。 我们将代表您招聘员工，简化工资发放流程，并确保您的团队获得符合规定的福利。与我们合作，您只需专注于公司运营即可。
科威特薪酬法
科威特的最低工资为每月75科威特第纳尔，上次更改是在2018 。科威特的薪酬法也要求公司支付奖金。
科威特的保证福利
您应该从有保障的福利开始制定您的科威特福利管理计划，这将有助于您保持合规性。该列表包括科威特公共假日的休假天数。员工在贵公司工作满9个月后，应享有30天带薪年假。年假工资在员工开始休假前支付。之前未曾朝觐的穆斯林员工，在为贵公司工作满2年后，可以请21天假去朝觐。
怀孕员工在预产期前可享受30天带薪产假，孩子出生后可享受40天带薪产假。母亲们在带薪产假结束后，还可以再休100天无薪假，可以连续休，也可以不连续休。这样做需要提供医疗证明，以证明该员工无法工作。
科威特福利管理
接下来，我们建议增加当地员工最看重或最需要的补充福利。这些国家/地区的一些共同福利包括：
- 住房津贴
- 教育津贴
- 汽车津贴
- 交通津贴
- 电话津贴
福利和薪酬限制
如果没有像G-P这样的全球专业雇主的帮助，公司在扩张之前必须建立自己的子公司，然后才能雇用员工、支付工资和发放福利。 与我们合作，您将不会受到同样的限制。我们的团队将确保您的团队获得他们应得的福利和薪酬。
与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。
作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。
了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。
