找到能够帮助新公司发展壮大的优秀员工固然重要，但保持合规同样重要。如果您不符合科威特的雇佣合规性法律，您可能会面临罚款和潜在的延误。 以下是关于在科威特招聘和雇佣员工需要了解的一些重要事项。

在科威特招聘

除了了解科威特的文化，您还应该花一些时间考虑招聘流程的后勤问题。您有在国家/地区寻找人才的计划吗？ 您是否了解贵公司在招聘过程中需要遵守的法律法规？

在公司尚未设立分支机构的国家/地区招聘员工，可能需要比您以往习惯的时间更长。我们建议不要依赖个人推荐，而是充分利用求职网站和当地报纸上的广告。

科威特的反歧视法

在科威特招聘员工时，务必确保您的公司遵守国家/地区的法律要求。 科威特宪法规定，每个公民都有工作的权利和义务。法律还规定，不得基于以下理由对人区别对待：

  • 性别
  • 宗教
  • 语言
  • 出身

当你逐渐了解你的潜在员工时，其中一些特征可能会显现出来，但至关重要的是要确保这些特征不会影响公司的招聘决定。

科威特就业法

由于科威特人口中很大一部分是来自其他国家的公民，因此您必须遵守一套完全不同的科威特担保合规性法律。 您需要获得1 、 2或3年的居留许可。这些步骤包括通过移民局确定工作资格、填写工作许可证求职申请并将其提交给社交网络事务和劳工部、获得入境前医疗签证认可等。

公司还需要使用担保合同在科威特招聘员工——无论是固定期限还是无限期。 合同应当采用书面形式，遵循既定格式，并包含诸如薪酬、工作职责和雇佣期限等详细信息。 每份赔偿合同应制作3副本，每方1 ，其余副本应提交主管部门。 合同或录用通知书中的所有薪酬和奖金金额都必须以科威特第纳尔表示，而不能使用其他货币。

在科威特入职

找到理想的候选人后，您可以选择如何安排他们的入职流程。一般来说，我们建议在员工入职第一天就审核所有雇佣合同和其他重要文件。然后，您可以为他们提供特定岗位所需的在职培训。 如果您有时间前往科威特与新员工见面，不妨考虑一次性接待多位新员工，欢迎他们加入您的公司。

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