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科威特招聘
在与科威特的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。
科威特的就业合同
允许签订最长期限为60个月的定期合同，但雇主可以签订的连续合同数量没有限制。
必须向主管部委提交所有雇用合同的副本。通常情况下，只有薪酬方案中的固定部分才会被纳入提交给相关部门的合同中。 可能需要单独签订合同来记录浮动薪酬。科威特的聘用信和雇佣合约应始终以科威特第纳尔而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。
科威特的工作时间
在科威特，工作周一般为40至48小时，但在斋月期间，工作日缩短至6小时。 有些公司只减少穆斯林员工的工作时间，但从法律上讲，这项规定适用于所有员工。
星期五是休息日。国际公司通常周六也休息，但本地公司更有可能周四休息。
科威特假期
科威特有9 个法定假日。
- 元旦
- 国庆日
- 解放日
- 伊斯拉和米拉杰
- 开斋节
- 宰牲节
- 瓦克法特-阿拉法特日
- 伊斯兰新年
- 先知的生日
在科威特的假期
员工在为雇主服务满9个月后，有权享受30天带薪年假。年假一旦累积，应在1年内休完。
- 年假工资应在员工开始休假前支付。
- 年假不包括法定节假日和病假。
- 雇员有权在合同结束时兑现其未领取的应计年假。
如果员工以前没有履行过朝觐，则在同一雇主处连续服务2年后，他们有权享受21天的假期。
科威特病假
员工在提交医生出具的医疗报告后，有权享受以下病假：
- 前15天费用为100 %。
- 未来10天工资的75 %
- 未来10天工资的50 %
- 未来10天工资的25 %
- 接下来的30天没有薪水
科威特的产假/陪产假
怀孕员工有权在预产期前享受30天产假，并在孩子出生后享受40天产假。
母亲在产假结束后也有权享受100天假期，无论是否连续，但她们没有资格获得工资，并且必须出示医疗证明以证明她们无法工作。
没有法定陪产假。
科威特医疗保险
如果没有个人健康保险单的证明，居留许可将不予发放或续签。雇主有责任支付健康保险费，该保险必须涵盖以下基本健康和医疗服务：
- 由内科医生和专科医生在诊所进行体检和必要的治疗
- 实验室和 X 光检查
- 除整形手术外的其他外科手术
- 紧急情况下的治疗、药物和住院治疗
- 正常的牙科治疗和药物
- 药物和医学
科威特补充福利
科威特常见的附带福利有
- 住房津贴
- 教育津贴
- 汽车津贴
- 交通津贴
- 电话津贴
奖金
奖金是自行决定的，科威特没有规定13月薪。
科威特的终止/遣散
试用期必须在工作合同中明确规定，且不得超过100 个工作日。
- 试用期内，任何一方均可无须通知对方终止合同。
- 如果雇主终止聘用，则雇主必须根据劳动法的规定支付雇员在工作期间的服务终了福利（见下文）。
对于按月支付员工工资的无限期合同，雇主和员工均有权提前3个月通知终止合同。
- 如果雇主或雇员希望在规定的三个月通知期之前终止雇佣关系，则希望终止雇佣关系的一方必须向另一方支付相当于该雇员同期薪酬的通知期补偿金。
- 当雇主发出通知时，雇员有权在通知期限内每周抽出8个小时带薪休假去寻找其他工作。
- 雇主可以免除职工在通知期限内工作，但职工仍有权在服务期限内计算通知期限，计算应付金额。
对于按月领取工资的员工，雇主必须支付相当于前5年服务期每年15天工资的离职补偿金，以及之后每年1月工资的离职补偿金。服务终止福利总额不应超过1的薪酬。 5年的薪酬。
当雇主终止合同时，员工应获得全部离职福利。如果员工终止合同，离职福利按以下方式支付：
- 服务期限至少为3年但不足5年，则评分为1 / 2
- 服务期限至少为5年但不足10年，则奖励2 / 3
- 服务期超过10 ，可享受全额福利
终止劳动合同的劳动者有权从雇主处获得一份离职证明，证明中应载明其服务期限、职位以及最后获得的报酬。 雇主无权以明示或暗示的方式加入任何可能损害雇员利益或限制其就业前景的表述。
在科威特缴纳税款
科威特不征收个人所得税。对于社交网络安全贡献， 11 。每月薪水的5 % 由雇主支付， 8 % 由雇员支付，每月薪水最高限额为2科威特第纳尔， 750 。
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