如果您的公司正在考虑将业务拓展到吉尔吉斯斯坦（正式名称为吉尔吉斯共和国），则需要考虑以下几个因素，以确保您能够快速、自信且合规地进入该市场。

通常情况下，只有在国家/地区注册了实体之后，各国才能设立其在吉尔吉斯共和国的工资系统。 经过数月的扩张和正式注册，您可以开始考虑吉尔吉斯共和国不同的工资发放方案。

吉尔吉斯共和国的税收规则

雇员缴纳工资的10 %作为社会保障金，但雇主需要满足额外的要求。作为雇主，您必须总共贡献17 。 25 % 工资缴纳给劳动力、医疗保险基金和员工恢复基金。

吉尔吉斯共和国公司薪资方案

吉尔吉斯共和国为希望扩张的公司提供了几种不同的薪资方案，包括

  • 内部：根据子公司的规模，您可以选择建立一个内部薪资团队。但请注意，这种选择通常只适用于对吉尔吉斯共和国有承诺的大型子公司。
  • 吉尔吉斯斯坦薪资处理公司：外包给吉尔吉斯斯坦薪资处理公司将确保您的薪资设置得到妥善处理，但您的公司仍然需要担心遵守国家/地区的合规法律。
  • 专业雇主）：最后，您可以选择与吉尔吉斯共和国的G-P等专业雇主合作。 G-P拥有最大的人力资源和法律专家团队为其平台提供支持，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。 这意味着您可以集中精力发展全球团队。

如何在吉尔吉斯共和国设立工资单

在设立吉尔吉斯共和国工资系统之前，您需要在该国/地区设立一家子公司。 不幸的是，这样做可能会让您耽误几周到几个月的时间，使您无法聘用到理想的员工。

选择G-P可以帮助您更快地开始工作。 您可以使用我们成熟的专业雇主来招聘员工并将其添加到工资单中。 我们保证您遵守当地法律，以便您可以专注于管理您的业务。

权利/结束聘用条款

在新的国家/地区，雇佣合规性最困难的方面之一是终止雇佣合同。 将权利和结束雇佣条款作为雇佣合同的一部分锁定可以帮助防止您和员工之间的误解。 在吉尔吉斯共和国，普通员工的试用期最长可达3 个月，管理职位的试用期最长可达6 个月。书面通知取决于结束雇佣的原因，雇员一般有权获得遣散费。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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