在吉尔吉斯共和国（通常被称为吉尔吉斯斯坦），求职者在申请职位时可能会考虑许多不同的因素，但无论地点如何，薪酬和福利通常都是首要考虑因素。

作为一家公司，您需要遵守吉尔吉斯共和国的薪酬法律，并提供法定最低金额以确保合规。 然而，当你还要招聘员工、将他们添加到你的工资单中并运营公司时，很难专注于福利和薪酬。以下是您应该了解的有关吉尔吉斯共和国薪酬和福利的一些事项。

吉尔吉斯斯坦薪酬法

截至1月2024吉尔吉斯共和国的最低工资为每月12 , 234吉尔吉斯斯坦索姆。吉尔吉斯共和国的薪酬法要求公司以现金支付员工工资，而不是使用本票、债务工具、配给卡或其他货币替代品。

请记住，您的雇佣协议需要满足最低要求，无论这些要求来自吉尔吉斯斯坦劳动法还是集体谈判协议（集体劳资谈判协议）。 虽然集体谈判协议在国家/地区并不常见，但你仍然需要查看你的行业是否有集体谈判协议，因为它可能概述了单独的法律。

吉尔吉斯斯坦的保障福利

吉尔吉斯共和国的员工庆祝11国家假日，在此期间他们有权休假。公司还应提供4周带薪年假，员工可以一次性休完，也可以分2周休。您的吉尔吉斯斯坦福利管理计划应包括带薪病假，但具体金额由各公司自行决定。

产假是另一项重要的法定福利。即将成为员工的员工应享有136日历日的产假—— 70产前假和56产后假。国家社会保险会支付这种假期的费用，而不是雇主支付，但即将成为雇员的员工也可能有资格享受无薪产假，直到孩子满18月大。

吉尔吉斯斯坦效益管理

作为吉尔吉斯共和国福利管理计划的一部分，提供额外福利是向员工表示感谢的最佳方式之一。考虑发放绩效奖金或第13个月奖金，并将条款包含在合同中。

吉尔吉斯共和国为所有公民提供免费的基本医疗保健，但您可以通过私人计划提供补充健康保险，或者为员工提供津贴，让他们自行购买健康保险。

福利和薪酬限制

为了分配薪酬和福利，公司必须首先设立子公司。除非您与像G-P这样的专业雇主合作，否则您需要在吉尔吉斯共和国注册实体才能合法地为员工提供福利和薪酬。 有了我们，您不必再为建立实体而烦恼。我们简化薪资、管理福利并确保合规性，使您能够在吉尔吉斯共和国快速、自信地拓展业务。

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