员工是公司最宝贵的资产，因此，在向新地点扩张时，您需要寻找有才华的人来帮助您的业务蓬勃发展。但是，抽出时间招聘候选人、满足吉尔吉斯共和国的雇佣法和入职潜在的新雇员可能很复杂。

但是，与G-P合作可以消除招聘的挑战，让您有时间专注于经营公司。作为全球专业雇主，您可以利用我们的实体基础架构，快速、合规地在世界任何地方招聘员工。

吉尔吉斯斯坦的招聘工作

在吉尔吉斯共和国进行招聘可能具有挑战性，因为工作语言往往是吉尔吉斯语或俄语。如果你不能流利地说任何一种语言，你需要聘请翻译人员来帮助你与潜在的候选人沟通。

吉尔吉斯斯坦禁止歧视的法律

为企业人员配置的一个重要步骤是确保每个人都遵守正确的法律法规。例如，《劳动法》赋予每个人平等的机会。公司不能基于种族、国籍、语言、出身、年龄、居住地、政治信仰或其他与员工的业务素质或业绩无关的因素歧视某人。不平等付款也是不允许的。

任何认为自己遭受过就业歧视的人都可以采取法律行动，并附上申明其被侵犯的权利、赔偿任何物质损失或赔偿精神损失。

重要的是要确保您的聘用流程不包含任何歧视性做法。一旦新员工加入您的公司，重要的是要确保每个人在法律面前都有平等的机会。

如何在吉尔吉斯斯坦招聘员工

吉尔吉斯斯坦共和国的就业合规法要求签订招聘所有员工的雇佣合约。您可以根据职位使用固定期限或无限期合同，但定期合同的期限不能超过 5 年。

所有合同都应使用当地语言编写，并提供有关福利、薪酬、待遇和结束聘用条款等的信息。确保所有薪酬、薪水和金钱奖金均以吉尔吉斯斯坦索姆而不是任何其他货币计算。

吉尔吉斯斯坦雇佣法

贵公司有责任遵守吉尔吉斯斯坦共和国的所有雇佣合规性法律，包括工作时间。该国家/地区的立法限制了每天、每周和每月的工作时间，并将正常工作时间、短时工作和兼职工作分为几类。

每周的正常工作时间不能超过 40 小时，而短时工作时间取决于员工的类型。兼职员工的工资应与他们的工作时间成正比，你应该在雇佣合约中包括这些时间。

在吉尔吉斯斯坦入职

雇用合适的吉尔吉斯共和国员工后，您需要让他们入职。每家公司都有不同的目标，这会影响他们想要的员工入职方式。例如，如果您正在招聘员工担任高度技术性的职位，则可能需要提供更强有力的职业培训。为了让员工在整个入职过程中感到舒适，您可以采取的一些步骤包括：

  • 审查雇佣合约和员工需要签署的其他文件
  • 提供针对员工职位的职业培训
  • 在新员工的第一天或第一周与他们会面
  • 为所有新员工创建活动或团队建设活动以了解彼此

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G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。

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