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吉尔吉斯斯坦招聘

吉尔吉斯共和国，通常被称为吉尔吉斯斯坦，是位于中亚的一个小国家/地区。

在与吉尔吉斯共和国的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

吉尔吉斯斯坦的雇佣合同

一般来说，固定期限合同不应超过5年。

在吉尔吉斯共和国，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 吉尔吉斯共和国的聘用信和雇佣合同应始终以吉尔吉斯斯坦索姆而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。

吉尔吉斯斯坦的工作时间

通常情况下，标准工作周包括40小时，分为5天，每天8小时。

吉尔吉斯斯坦假期

吉尔吉斯共和国庆祝11国庆节：

  • 元旦
  • 东正教圣诞节
  • 国土安全捍卫者日
  • 国际妇女节
  • 诺鲁孜节（伊朗或波斯新年）
  • 劳动节
  • 宪法日
  • 胜利日
  • 奥罗佐·艾特
  • 独立日
  • 库尔班艾特

吉尔吉斯斯坦的假期

员工一般享有4周带薪年假，可以一次性休完，也可以分2周休。

吉尔吉斯斯坦病假

一般来说，员工有权享受带薪病假。

吉尔吉斯斯坦的产假和陪产假

即将成为员工的员工有权享受126日历日的产假—— 70天必须在分娩前使用， 56日历日必须在分娩后使用。母亲们通过国家社会保险获得报酬。

员工还可以享受无薪产假，直至孩子满18个月，并且该假期可以额外延长18月。孩子的亲属一般都有权休产假，或者在产假期间兼职工作或在家工作。

吉尔吉斯斯坦的医疗保险

吉尔吉斯共和国向所有公民提供免费的初级保健。住院治疗需要支付共付额。

吉尔吉斯斯坦的处决/遣散

试用期限于3 个月或更短。对于管理人员和类似职位，试用期以6 个月为限。在试用期内，任何一方均可提前3 天书面通知终止聘用。

持有无固定期限合同的员工可以根据劳动法规定的理由被解雇。 书面通知期限取决于结束聘用的原因。

员工一般有权获得遣散费，遣散费的数额取决于离职原因。

在吉尔吉斯斯坦纳税

员工必须缴纳工资的10 %作为社会保障金， 10 %作为个人所得税。

雇主缴纳的工资17 。25% ，具体如下：

  • 15 % 交给股东
  • 2 % 拨入强制性社会保障基金
  • 025% 至医疗基金

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