国际员工管理的两个基本方面是薪酬和福利。在管理这些就业领域时，您需要考虑员工的期望和该国的国家/地区劳动法。

在G-P，我们是一家全球专业雇主组织 – 也被称为专业雇主 – 在世界各地都有成熟的实体。我们确保老挝的薪酬和福利条款公平合法，因此您可以专注于建立自己的公司。

老挝补偿法

该国的最低工资随时可能发生变化。国家还可以根据就业部门制定最低工资。虽然你必须达到国家的最低工资标准，但作为公司内部法规的一部分，你可以设定更高的工资。

截至5月 2023，最低工资为每月 1、200、000 老挝基普（LAK）。员工应在月初或月底收到薪资，并且您必须记录每笔付款。为确保员工获得薪资，他们需要签署收据以确认他们已获得工资。

劳动法还允许您以材料而不是货币的形式支付工资。在这种情况下，你和员工代表必须就交换达成协议。与标准现金收入相比，材料的费率也要适当。

老挝的保障福利

虽然工资是薪酬员工的重要方面，但福利也起着至关重要的作用。该国家/地区的雇佣法概述了您必须提供的一系列福利，包括：

  • 年假和病假。
  • 公共节假日。
  • 产假.
  • 休息日

所有员工每年都必须获得 15 天的带薪休假，如果他们在高风险领域工作，则必须获得 18 天的带薪休假。员工凭医疗证明获得 30 天的带薪病假和六个公共假日休假。所有员工还有权每周休息一天，女性员工有权享受 105 天的带薪产假。

作为雇主，您有责任确保遵守这些雇佣条款并将其纳入员工合同。

老挝福利管理

虽然您必须提供该国劳动法中记录的最低福利，但您可以提供其他条款。提供额外福利可以使您的工作场所在其他公司中更具竞争力，并激励员工关心自己的工作并尽最大努力。您可以通过提供津贴来向员工表达您的关心，例如：

  • 在家工作的机会
  • 技能发展计划。
  • 私人健康保险。
  • 餐券.
  • 节日奖金

在管理员工福利时，你必须考虑员工的需求和公司的财务能力。如果你提供的能力超出了你的能力，你可能会阻碍公司的发展和成功。

在 G-P，我们创建的福利待遇可以与您的公司一起扩展。每个等级都包括最低要求，例如年假、病假和公共假期。随着公司的发展，您可以增加更多福利，并在刚开始时坚持使用较低的等级。当您将福利外包给我们时，您的公司将保持合规，并且您将所有责任风险转移给我们。

福利和薪酬限制

在 2013 中发布的该国最新劳动法中概述了所有薪酬和福利限制。您可能还需要遵守与相关工会达成的协议所规定的限制。您的内部法规应始终包括法定最低限额，但您可以对这些法规设定自己的要求。

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您的国际团队是您在全球取得成功的基础，您需要相应地补偿他们。G-P在老挝提供薪酬和福利外包，以确保您的员工获得应得的待遇。立即联系我们，了解有关我们服务的更多信息。