除了公司所在国家/地区之外，处理国际化工资单可能具有挑战性。 您可能需要法律援助和人力资源管理方面的帮助，以合法、公平地管理工资发放。在G-P ，我们是一个全球专业雇主组织 - 也称为专业雇主 - 实体遍布世界各地。 我们的老挝工资外包服务确保您支付工资和应享权益，而无需承担额外责任。
老挝的税收规则
您负责申报收入并从员工工资中扣除税款。在老挝，工人根据其总收入缴纳个人所得税。个人每年最多可欠0 % 的15 、 600 、 000老挝基普 (LAK)。该税收每增加一个单位， 25增加5 %，其中 LAK 780 000税率最高，为001 %。
作为雇主，您还需要扣除社交网络安全基金的捐款。 该基金涵盖退休、残疾保险、工伤赔偿、疾病和生育福利。 你贡献6 %，而工人贡献5 . 5 %。
老挝企业薪资管理方案
当你进行国际扩张时，你有一些管理薪资的选择。您的流程将取决于贵公司的资源。
- 远程：您可以选择通过您的母公司管理您的国际化工资单，如果您刚刚开始全球通行，这会有所帮助。 但是，这种安排需要大量的组织工作来保持国家/地区流程的独立性，如果出现法律错误，您将承担责任。
- 薪资处理公司：与薪资处理公司合作，您可以信赖了解薪资法律的专家。但是，这种方案需要为第三方供应商提供资金，如果他们犯了任何错误，贵公司将承担责任。
- 内部：如果您成立子公司，您可以设立内部薪资部门。虽然这种安排提供了最大的控制权，但也需要最多的资源，对于刚刚开始扩张的公司来说并不理想。
- G-P ：作为一家全球专业雇主组织，我们通过我们的子公司招聘您的员工。 这种安排使我们负责工资发放，并将所有责任都由我们承担，而不是由您承担。
如何在老挝设置工资单
如何设置工资单取决于您的管理方法。如果您想在公司内部管理工资，您必须在国家/地区设立一个实体。 这一过程需要时间、资金和政府审批。接下来，你需要招聘一个能够处理工资发放的团队。
无论你采用何种管理方法，你都需要员工的税务识别号码（TIN）。纳税人识别号 (TIN) 可以帮助您申报收入并从工资中扣除税款。如果个人尚未注册，您也应该帮助他们注册家庭安全基金。 要进行缴款，您必须获得工人的社会保障识别号码。
权利/结束聘用条款
您可以出于各种原因解雇工人，包括未能完成工作或违反合同。员工在以下情况下有权获得遣散费：
- 他们身体状况很差，医生证明他们不适合工作。
- 您未能满足雇佣合同，并且问题仍然存在。
- 工作地点搬迁，员工无法随工作调动。
- 他们受到了任何形式的骚扰，而你们却不加以解决。
如果是一般的、单方面的终止雇佣，工人将获得其最后工资的10倍乘以其为你工作的月数。 对于无正当理由终止聘用，您必须支付工作月数乘以15罚款。
老挝薪资处理公司
我们确保员工按时收到工资，并按规定扣除所有费用。通过我们的薪资外包服务，您可以专注于其他任务，同时又能安心无忧地确保合规性。立即联系我们的团队，了解有关我们国际化扩张服务的更多信息。