将公司业务拓展到国界之外，是实现增长和取得更大成功的绝佳途径。但是，您的扩张需要时间、投入和对劳动法的全面了解。

G-P可以通过我们的专业雇主模式支持您的国际化扩张。 这种安排可以让你绕过海外开发中较长的流程，并提供你公司所需的法律专业知识。

当您与我们作为您的全球专业雇主组织合作时，我们将通过您选择的国家/地区的子公司招聘您的员工。 我们的人力资源和法律团队帮助您起草合规合同，指导您入职，并根据税收法律管理工资。 如果您的员工受雇于我们的实体，您就可以将所有法律风险转嫁给我们。

凭借我们丰富的国家/地区知识和对扩张支持的奉献精神，老挝的全球扩张变得更快、更容易。 有了这份全新的安心感，您可以专注于公司发展，其余的事情都交给我们来处理。

老挝招聘

老挝（老挝人民民主共和国）位于中国、柬埔寨、越南和泰国之间，经济发展强劲。该国/地区拥有建筑业、农业和旅游业等蓬勃发展的产业，是公司拓展业务的理想之地。

这个国家拥有极具吸引力的税收制度、明确的劳动法，并且注重员工权益保障。只要你与员工制定双方都能接受且合规的条款，你就能培养出一支致力于成长和成功的团队。

老挝的雇佣合同

老挝劳动法规定，雇佣合同可以采用口头或书面协议。当双方均为自然人时，允许达成口头协议。如果一方或双方是法人实体或组织，则应签订书面合同。

雇佣关系可以是无限期的，也可以是固定的。固定期限协议不得超过三年。 如果真是如此，它就自动变成一份无限期合同。雇佣协议应包含所有实际条款，例如：

  • 员工将提供的服务描述
  • 双方的姓名和地址
  • 合约有效期
  • 工资和薪酬表
  • 工作时间、年假和假期
  • 任何被认为有价值的附加利益或条款

老挝的工作时间

所有员工的标准工作周为每周六天，每天八小时。每个工人都有权每周休息一天。危险行业或危险环境的工作时间为每周六天，每天六小时。这些职业可能包括以下工作

  • 接触辐射、蒸汽、烟雾或疾病。
  • 爆炸性化学品或材料。
  • 长时间处于地下条件、高海拔或水下环境。
  • 极端高温或低温。
  • 振动设备。

您可以向工人申请加班，但需获得相关代表、工会或大多数工人的确认。这些时间每天不得超过三小时，每月不得超过45小时。下午5至10点期间，您的员工必须按正常工资的150 % 领取报酬，而下午10至凌晨6期间则需工作。需要200 %。

老挝假期

国家/地区有五个公共假期。 它们是

  • 老挝国庆日。
  • 老挝新年庆祝活动（三天）。
  • 国际妇女节。
  • 国际劳动节。
  • 全国教师节。

员工在这些日子里可以休假，您可能需要允许不同的员工在他们选择的宗教节日休假。非本国公民也应该为自己所在国家/地区的国庆日获得休假。

老挝假期

员工服务满一年必须享有15天带薪年假。对于危险工作，工人可获得18带薪日。如果个人无法按照您的要求休假，则必须获得其标准工资的150 %。

国家/地区还保证在特定情况下享有三天带薪事假：

  • 直系亲属受伤或住院，无人照顾
  • 直系亲属去世
  • 婚姻
  • 该员工的妻子分娩了
  • 自然灾害的影响

老挝病假

如果员工能够提供医疗证明，即可获得带薪病假。员工每年可获得30天病假。如果员工按日或按小时计薪，则必须在贵公司工作满90天才能获得带薪休假资格。

老挝的产假/陪产假

女性员工可获得105天带薪产假。如果他们生的是多胞胎，例如双胞胎，他们将获得120天的休假。员工可以在分娩前后以任何组合方式休假，但分娩后必须至少休息45天。

如果在分娩过程中出现医疗问题，导致员工需要延长休假，则医疗保健保障基金将支付相关费用。

老挝的健康保险

虽然医疗保健系统在过去几年中有所改善，但仍处于发展阶段。卫生部希望在全国范围内推广公共医疗保健，并在此基础上不断加强基础设施建设。

社交网络安全基金支持疾病福利，但您不需要为员工提供私人健康保险。 国家/地区内有私立医疗机构，您可以根据自身情况选择是否提供这项福利。

老挝补充福利

国家/地区劳动法中没有规定奖金或额外福利。 您可以自行决定提供其他规定。

老挝的终止/中止

您或您的员工可以随时通过适当的通知取消无限期合同。涉及体力劳动的工作需要30天的通知期，而涉及脑力劳动的工作需要45天的通知期。如果工人缺乏必要的技能或健康状况不佳，无法胜任任何工作岗位，您可以取消合同。

员工可能出于以下几个原因取消合同：

  • 健康状况不佳，无法工作。
  • 你对赔偿合同的持续反对意见没有得到解决。
  • 工作场所变更，在那里他们无法履行职责。
  • 任何你未予处理的骚扰事件。

在所有这些情况下，员工都必须获得遣散费。如果员工符合以下条件，经劳动行政部门批准，您可以终止合同而无需支付遣散费：

  • 造成蓄意破坏。
  • 违反合同或内部规定。
  • 连续四天或四天以上无故旷工。
  • 被判入狱。
  • 收到警告后仍侵犯其他员工的权利。

在老挝纳税

所得税根据收入实行分级制度。您有责任为纳税目的申报收入，扣除比例从0-25 不等。您和您的员工也必须将部分工资捐献给社区安全基金。

为什么 G-P

不要让国界成为障碍。今天就与我们——您的专业雇主——合作，在老挝开启您的成功之路。 联系我们的团队，了解更多关于我们服务的信息以及我们能为您做些什么。