当你在家创办公司时,你需要招募和聘用一支能够满足你的绩效需求并理解公司愿景的团队。 您的国际化扩张需要在陌生的环境中采用相同的流程。 由于新的就业法律和潜在的语言障碍,这种设置需要广泛的研究和对细节的关注。
在G-P的帮助下,招聘老挝工人可以快速且合规。 我们还会帮助您按照所有赔偿法完成员工入职流程。
老挝招聘
在老挝,劳动法涵盖了招聘制度及其在国家/地区内的运作方式。 四种招聘形式是
- 创造就业机会
- 国内招聘服务
- 外派劳务
- 输入非公民劳动力
作为在国家/地区工作的国际化雇主,您可能会创造就业机会,在国内招聘,并从国家/地区以外输入劳动力。 在国家/地区创造就业机会可以减少贫困。 这一过程还可以降低失业率,支持农村地区,减少非法跨境劳动力。在创造这些机会时,应注重雇用弱势群体,并为农村地区提供临时工作,帮助公民发展技能。
国内招聘过程需要建立或与职业博览会合作。贵公司还需要获得相关政府机构的授权,才能在公司内部管理招聘流程。请向劳动部门报告您的招聘计划,以确保您为当前市场提供充足的劳动力。
招聘计划应包括一系列步骤。首先,根据您需要填补的空缺职位创建职位描述。这些说明应包括日常流程、所需经验和教育以及其他有价值的工作技能。招聘计划还应包括
- 您将在何处发布职位空缺。
- 如何缩小候选人范围
- 进行面试的地点。
- 您将向受访者提出的问题。
寻找人才有几种途径。您可以选择在108.jobs 和 Yula.la 等知名职业网站上发布职位空缺。这些网站可以直接将申请人引导至贵公司的招聘启事页面,或者候选人可以通过 Yula 平台申请。
如果您想创造就业机会或寻找刚从学校毕业的初级员工,您可以参加职业招聘会。这种方式非常适合与潜在候选人面对面交流,帮助他们了解公司的愿景。
如何在老挝雇用员工
您的雇佣流程应从一份精心编写的雇佣合同开始。 老挝的劳动法要求签订此类协议,您应该包含所有必要信息以及对工作有价值的细节,例如工资标准、工作时间、福利、终止雇佣规则和加班政策。
在与员工制定并讨论合同后,您需要收集重要的身份信息以进行工资发放流程。获取员工的身份证号码,以便社区安全基金每月进行缴款;获取员工的税号,以便申报收入进行税收减免。 您可能会被要求提供银行信息,以便通过直接存款方式付款。
老挝就业法
所有公司都必须制定内部规章制度,以在管理过程中遵守劳动法。这些监管措施应涵盖法律中未明确规定的对劳动者的任何保护。
制定这些规章制度时,必须与员工代表或工会协商,确定合适的条款。一旦双方达成共识,就用老挝语撰写该立法,并寻求劳动管理局的批准。本文件中的信息应包括
- 工作地点和时间。
- 午休时间和工作时间内的其他休息时间。
- 每周休息日
- 因伤病或其他原因休息的天数。
- 健康与安全规定和限制,包括工具的使用和所需的安全装备。
- 冲突解决程序和纪律处分程序。
- 任何福利或额外规定。
这些内部规章制度需要以打印文件或工作场所展示的形式,随时供员工查阅。
老挝入职流程
完成招聘流程后,入职流程将欢迎您的员工来到工作场所,并帮助他们适应新的岗位。 您可以选择飞往国家/地区亲自与您的团队会面。 您还可以利用这段时间审查雇佣合同并制定内部规章制度。起草行为准则还可以明确对工作场所行为的期望。
入职培训的重要组成部分是培训计划,而这些计划的设计将取决于员工的技能水平和工作的难度。有时,培训计划只是用一天时间复习基本流程,如如何打卡、有问题找谁等。其他时候,培训计划持续几周,涉及学习机械或如何使用软件程序。考虑这些因素并与员工代表合作,确定最佳行动方案,会很有帮助。
国家/地区还提供劳动技能发展体系,以便在整个就业过程中进行持续培训。 这些技能发展等级是帮助国民在职业生涯中接受教育和保持技能的一种方式。必要时,他们还帮助员工寻找新工作。
老挝外包招聘的好处
处理招聘和雇用过程可能具有挑战性。美国的招聘和雇用法规繁多,您可能需要专家的建议和帮助。当您选择G-P作为您的全球专业雇主组织(也称为专业雇主)时,您可以将您的招聘流程外包给我们。
我们提供:
- 高效的入职流程。一旦您找到适合贵公司的候选人,我们可以在几天内帮助您完成团队入职流程。 如果您对员工有任何疑问,我们的人力资源团队可以为您提供指导。
- 基于国家的知识。 我们的团队由来自超过180国家的人力资源和法律专家组成。我们为最佳招聘实践提供建议,并以当地人期望的方式处理招聘事宜。
- 遵守法律。我们对劳动法了如指掌,使我们的团队能够满足所有雇佣合规性的需求。 通过将所有法律风险转移给我们,您可以高枕无忧,我们还能确保您的流程顺利进行。
与 G-P 合作向全球扩张
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