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此内容仅供参考，不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息，并非针对特定公司或员工量身定制，也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证，也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任，包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
人口
38,387
列支敦士登的专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
列支敦士登的工资单。
无论公司位于何处，始终准确、及时地进行工资管理都至关重要。然而，在处理其他国家/地区的工资法规时，这个过程可能会更具挑战性。 当公司与G-P作为其全球增长专家合作时，我们的团队将处理薪资设置方面的复杂性并降低合规风险，以便雇主可以专注于列支敦士登公司增长的其他方面。
招聘职位 
列支敦士登。
雇主的国际化团队对于他们在全球范围内发展业务的成功至关重要。 任何计划在列支敦士登开展业务的公司都应该做好充分准备，掌握招聘和雇用当地顶尖人才的最佳实践，以确保业务顺利开展。
列支敦士登子公司。
对于成长型公司来说，在列支敦士登开设子公司是一个激动人心的时刻。然而，整个建立过程可能需要数月时间，可能会延迟运营和进入市场。 了解进入市场前有关设立子公司的各种选择，可以帮助公司确保做出对自身组织最有利的决策。
列支敦士登签证和许可证。
组建一支由敬业的专业人士组成的团队，他们能为公司带来独特的视角和资质，这对组织的成功至关重要。当企业需要组建国际化团队时，他们会想要找到合适的人才——无论需要跨越哪些国界才能找到他们。
G-P认为，在很多方面，团队都是公司最重要的资产。 我们可以帮助雇用国际化员工的公司在列支敦士登发展业务时保持合规。