向列支敦士登扩张的公司通常会受益于专家支持，以了解该国/地区的薪酬和福利法律及规范。 G-P可以帮助确保公司提供有竞争力的薪酬，从而吸引和留住当地顶尖人才。 我们负责处理合规方面的复杂事宜，让宝贵的团队成员能够专注于在该地区运营和发展业务。

列支敦士登薪酬法

列支敦士登没有最低工资要求，但集体谈判协议 (CBA) 和市场标准可能会决定特定行业的标准工资。工资通常按小时计算，雇主应按约定的周期定期向员工支付工资。雇主有责任维护公司扣缴税款、付款和其他重要财务信息的准确记录。

如果员工在标准工作时间之外加班，雇主必须按以下标准支付额外薪酬：

  • 加班费：至少比正常工资高出25 % 或额外休假津贴
  • 休息日工作：正常工资外加正常工资的100 %作为奖金

在列支敦士登享有的福利保障

员工有权享受带薪年假，具体休假天数取决于他们每周的工作天数。每周工作5天的员工可获得20天假期，每周工作6天的员工可获得25天假期。

他们还可以获得3天带薪家庭假来照顾生病的亲属，并在900天内获得最多720天的病假。

怀孕员工有权享受20周带薪产假。

雇主还有责任为雇员缴纳社会保障金和雇主税款。国家/地区的所有合法居民都必须通过政府批准的提供商获得健康保险。 但是，雇主可以通过私人渠道提供额外的保险范围，作为员工的额外福利。

列支敦士登福利管理

公司在考虑为员工提供哪些福利时，必须制定出既能在当地市场具有竞争力，又能在预算范围内可行方案。

除了法律规定的福利和薪酬外，雇主还可以考虑提供奖金和在工作中可能具有物质或后勤用途的援助。 雇主应考虑员工的操作要求、他们可能有的情景需求以及行业内提供额外服务的标准。公司可能会提供以下福利来吸引和留住顶尖人才：

  • 餐券
  • 商务电话
  • 住房或搬迁援助
  • 持续教育课程和讲习班
  • 绩效和成就奖金和奖励

福利和薪酬限制

虽然列支敦士登没有最低工资规定，但国家/地区对工作时间和工作场所的公平做法有若干规定。 雇主应确保其提供的服务符合行业市场标准以及公司内部特定岗位的要求。

根据列支敦士登的薪酬法，公司必须确保员工获得公平的工资和工作条件。雇主有责任按照安全要求维护设备和设施，并保证每周日为员工提供必要的休息日。

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