无论公司位于何处，始终准确、及时地进行工资管理都至关重要。然而，在处理其他国家/地区的工资法规时，这个过程可能会更具挑战性。 当公司与G-P作为其全球增长专家合作时，我们的团队将处理薪资设置方面的复杂性并降低合规风险，以便雇主可以专注于列支敦士登公司增长的其他方面。

列支敦士登的税收规则

雇主有责任从雇员的工资中预扣所需金额的收入。 税收制度是累进的，根据个人收入而定：

  • 1% 税：收入不超过 CFH20 、000
  • 3% 税：收入不超过 CFH40 、000
  • 4% 税：收入不超过 CFH70 、000
  • 5% 税：收入不超过 CFH100 、000
  • 6% 税：收入不超过 CFH130 、000
  • 65% 税：收入不超过 CFH 、160000
  • 7% 税：收入不超过 CFH200 、000
  • 8% 税：收入超过 CFH200 、000

雇主将支付大约4 。 9 % 的工资用于员工的社会贡献。 此外，还有由雇主支付的1 . 9 %的家庭福利基金。

员工向社会保障体系缴纳4 . 70 %的税款。

结束聘用和权利条款

在最长3个月的试用期内，公司可以随时提前7天通知解雇员工。但是，如果雇主在这一期限之后终止雇用，则需要提前通知并说明正当理由。通知要求根据服务时间长短而定，从1 到3 个月不等。

如果雇主因自身无法控制的经济原因解雇员工，则员工有权获得相当于其在公司服务年限的4周工资。

如何在列支敦士登建立薪资系统

设立子公司是某些公司选择的方案，因为它可以为它们提供一个国际法律实体，以便管理工资和其他关键事项。如果一家公司正在寻找可以节省设置时间和费用的其他选择， G-P可以提供帮助。 我们的人力资源和法律专家团队将承担耗时耗力的薪资设置和管理工作，以便公司能够确信他们遵守当地的劳动法。

列支敦士登薪资选项

公司在其他国家/地区设立实体时，可以考虑以下几种常见的薪资管理方式：

  • 子公司：设立子公司是在新国家/地区建立合法存在的一种方式。 不过，这一过程可能会耗费大量资源和时间，因此可能不是所有公司的最佳选择。
  • 内部薪资管理：一些公司使用自己的内部团队来管理薪资，以帮助减少组织的交易费用，但他们要对任何潜在的处理错误承担全部责任。
  • 薪资处理公司：将薪资处理工作外包给列支敦士登的薪资处理公司也是一种选择。公司必须牢记，他们需要为处理过程支付可观的费用，而且他们仍需为任何错误承担责任。
  • 专业雇主合作伙伴关系：借助G-P的全球增长平台，无论公司实体状态如何，都可以专注于发展团队并确保在列支敦士登成功开展经营活动，而我们将处理复杂的薪资设置和管理。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

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