组建一支由敬业的专业人士组成的团队，他们能为公司带来独特的视角和资质，这对组织的成功至关重要。当企业需要组建国际化团队时，他们会想要找到合适的人才——无论需要跨越哪些国界才能找到他们。
G-P认为，在很多方面，团队都是公司最重要的资产。 我们可以帮助雇用国际化员工的公司在列支敦士登发展业务时保持合规。
工作签证的类型
国际员工需要居住证和工作许可证才能进入国家/地区并开始工作。 员工必须符合特定条件才能获得在列支敦士登工作的许可，并且必须属于以下类别之一：
- 管理人员
- 专家
- 熟练工人
- 有多年工作经验的工人
如果用人单位能够提供其国际化员工的专业技能和资格证明，他们很可能能够获得员工在该国/地区工作的许可。
办理签证所需材料
申请列支敦士登工作签证需要一些必要的证明文件：
- 护照照片
- 有效护照
- 支付签证费
- 填写完整的签证求职申请表
- 具备胜任该职位所需资格的证明
如何在列支敦士登获得工作签证
部分公民无需签证即可进入国家/地区进行不超过90天的短期停留，而其他公民可能完全不需要签证。 公司应咨询最近的大使馆或领事馆，以确定员工要求并了解当前的移民政策。在与大使馆协商期间，雇主必须准备好讨论其雇员的国籍和身份，以便为他们在列支敦士登的就业找到最佳选择。
获取所有必要的文件并将其提交给相关机构可能需要时间，公司也可能需要等待很长时间才能处理。他们必须有充足的时间开始签证求职申请流程，以便在需要员工抵达列支敦士登之前获得批准。 虽然每位员工的具体要求可能略有不同，但公司可以预期该流程会包含一些基本步骤：
- 与最近的大使馆讨论每个员工的签证求职申请要求。
- 收集所有必要的记录、身份证件和其他重要信息。确保所有细节准确无误并及时更新。
- 将所有文件连同求职申请一起提交给大使馆。
- 等待求职申请批准，确认下一步，并确保员工拥有进入国家/地区所需的所有文件。
其他考虑因素
虽然欧洲经济区（EEA）雇员无需在列支敦士登获得工作许可，但大多数人需要获得居住许可才能长期工作。每年共向欧洲经济区公民签发72 居留许可证，其中56 许可证签发给从事有酬职业的个人，16 许可证签发给不从事有酬职业的个人。这些许可证的一半通过抽签发放，另一半由国家政府直接发放。
每年向瑞士公民发放17居留许可，其中12许可发放给从事有偿工作的个人，其余5许可发放给未从事有偿工作的个人。这些许可证由国家政府颁发。
由于签证和居留要求因员工国籍而异，公司需要逐案处理申请。
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目前， G-P不提供在该地区办理工作签证或许可证的支持服务。
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