G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
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作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
在列支敦士登经商
国家/地区高度多元化且不断增长的经济为考虑在列支敦士登进行全球拓展的公司提供了许多机会。
列支敦士登的招聘竞争非常激烈。超过一半的劳动力来自邻近国家/地区，因此招聘可能需要国际化员工的工作许可。
列支敦士登的就业合同
在与列支敦士登的员工协商赔偿合同和录用通知书的条款时，牢记以下细节可能会有所帮助。 一些行业的就业条件和市场标准可能由集体谈判协议(GAV) 或集体谈判协议 (CBA) 规定。
在列支敦士登，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是用德语签订一份强有力的书面合同，其中应明确规定员工的薪酬、福利和离职要求。 列支敦士登的聘用信和雇佣合约应始终以瑞士法郎而不是其他货币注明工资和任何薪酬金额。
列支敦士登的工作时间
根据行业不同，您的员工每周最多工作时间为45至48小时。 年龄在15到18之间的员工属于例外情况，他们每周最多应该有40小时的工作时间。 如果一家公司在工业、技术或零售行业运营， 18岁以上的员工每周最多可以工作45小时。任何其他领域的雇员每周工作时间不得超过48 小时。对于特定企业或团体，工作周可以额外延长4小时。
每周加班时间超过4小时，只有在员工自愿的情况下才允许加班。公司必须提供25 % 的额外薪酬或留作薪资加班。 禁止夜间工作，只有在获得经济事务办公室的特别许可后才能进行夜间工作。
4 个月内每周工作总时数不得超过48 小时，包括额外工作时数。在特定情况下，允许额外工作时间，并支付额外工资：
- 紧急任务
- 盘点
- 工作量异常繁重。
- 清算和账目结算
- 避免或纠正关键运行中断
休息日的工作报酬是正常工资的两倍。雇员还有权享有与连续工作小时数相应的休息时间：
- 15分钟， 5小时。 5小时的工作
- 工作7小时，耗时30分钟
- 1小时，工作9小时或以上
在列支敦士登休假
工作周为5天的员工有权享受20天的带薪年假。 每周工作6天的员工应享有24天带薪年假。员工必须将自己想要休假的日期告知雇主，雇主可以批准或拒绝这些休假申请。
如果在 3 月之前使用，当年未使用的假期可转入下一年31 。
列支敦士登病假
为雇主工作至少3个月且每周工作超过8小时的员工，从缺勤的第二天起，可享受带薪病假，直至返回工作岗位。他们还可以享受最多3 天的假期来照顾生病的家庭成员。
列支敦士登的产假
怀孕员工有权享受20周带薪产假，其中16必须在分娩后休完。父母双方均可享受长达4个月的无薪育儿假，直至孩子年满3岁。领养或寄养父母可以休无薪假，直到孩子年满5 。
列支敦士登的终止和遣散
在试用期内，雇主可以随时终止雇佣关系，但须提前7天通知。这段时间通常为1 - 3月。试用期结束后，雇主只能在有正当理由的情况下解雇员工，并且必须提供适当的通知：
- 1个月通知期，雇佣期为1年。
- 5年工作年限9无需提前2月通知。
- 对于工作年限为10或以上的雇佣关系，无需提前3月通知。
如果雇主因经济问题终止雇佣关系，则必须支付每服务一年4周工资作为遣散费。
列支敦士登的税收和福利
公司负责从每个员工的工资中预扣税款并缴纳社会费用。 国家/地区的奖励制度是累进的，范围从0 %到8 %。 雇主还需要缴纳社区税，这是所得税的附加费。
员工享有国家提供的医疗保健和社会保障。在许多行业，年底提供第13个月的工资是一种常见的做法，因此雇主可能希望将其作为奖金提供给员工。
列支敦士登假期
员工在以下每个国家法定假日均享有带薪休假：
- 元旦
- 主显节
- 圣烛节
- 复活节星期一
- 劳动节/五一劳动节
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 科珀斯克里斯蒂
- 列支敦士登国庆日
- 圣母诞辰
- 万圣节
- 圣灵感孕节
- 圣诞节
- 圣史蒂芬日
列支敦士登各州可能要求额外的假期。
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