当贵公司准备向马达加斯加扩张时，您需要考虑您将提供的薪酬，并决定您将向员工发放哪些福利。贵公司必须遵守马达加斯加的薪酬法律，并提供至少法定的福利才能保持合规。

G-P提供解决方案，让您的扩展更加轻松。 我们将作为专业雇主，代表您招聘员工。 我们的人力资源和法律专家团队将处理所有薪酬、福利或合规事宜，让您无需操心。

马达加斯加薪酬法

马达加斯加的工资法规定，非农业工人的最低工资为 MGA 168 ，每月019 ；农业雇员的最低工资为 MGA 170 ，每月442 。 虽然集体谈判协议（CBA）在马达加斯加并不常见，但如果有任何协议适用于您所在的行业，您还是应该了解一下，因为它可能有不同的最低要求。

马达加斯加的保障福利

一旦准备好提供福利，就需要将员工加入马达加斯加福利管理计划。首先，您应该提供法定福利，例如国家/地区法定假日放假12天。 员工每月在贵公司工作期间，还有权享受2天带薪休假。 5天带薪休假。

此外，产假是一项必须提供的福利。怀孕员工通常享有14周带薪产假，并在分娩后休8周。受劳动法保护的员工可从国家安全基金获得休假工资的50 %，从雇主处获得休假工资的50 %。雇主必须为未受该法保护的员工支付100 % 的产假工资。

马达加斯加福利管理

员工需要的不只是法定福利，才能保持工作热情和满意度。将补充福利纳入您的马达加斯加福利管理计划，可以向员工表明他们对公司很重要，并鼓励提高员工留任率。一项常见的福利是年度第13个月奖金或绩效奖金。其他公司可能会选择提供以下福利：

  • 额外的健康保险
  • 汽车津贴
  • 受抚养人教育
  • 健康津贴
  • 膳食津贴

福利和薪酬限制

许多公司希望进军马达加斯加，并立即开始工作。但是，您必须先成立子公司，才能招聘员工、将他们添加到您的工资单中以及提供福利。 公司注册可能需要数月时间，并导致你流失宝贵的人才。

G-P消除了这一限制，为希望快速扩张的公司提供了一个简单的解决方案。 作为一家全球专业雇主，我们可以帮助您从第一天起就保持合规和竞争力。 与我们合作，您可以在几分钟内开始招聘，而无需设立新的实体，也无需花费数月时间。

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