招聘& 马达加斯加。

在向马达加斯加扩张时，了解如何招聘员工并遵守当地的劳动法律法规非常重要。 然而，当你还要专注于建设新的公司办公地点和运营母公司时，这可能会充满挑战。

G-P是一家全球性的专业雇主，可以帮助您在无需担心合规问题的情况下拓展业务。 选择我们，我们将代表您招聘员工，这样您就可以专注于公司运营。

马达加斯加的招聘工作

如果您计划雇用国际化员工，您需要了解适用于他们的额外规定。 例如，国际化员工只能占您劳动力的30 %，并且他们的任命必须得到就业部长的批准。 他们还必须符合以下标准：

• 达到适当年龄
• 具有特殊的技术或科学资格
• 具有马达加斯加候选人所不具备的身体和智力能力
• 没有犯罪记录

马达加斯加的反歧视法

在马达加斯加招聘需要了解不同的劳动法，这些法律会影响你雇佣的对象和你提供的待遇。例如，《一般劳动法》规定，在确定工资时，必须设定相同的标准和准则。 你还需要为员工提供平等的培训和职业发展机会。例如，无论性别如何，每个劳动者都应该享有平等的薪酬和职业晋升权利。

国家/地区宪法和劳动法也禁止基于以下各项的一切形式的歧视：

• 种族
• 所属政党
• 性别
• 祖先
• 残疾
• 语言
• 哲学信仰
• 教育水平
• 工会会员

如何在马达加斯加招聘员工

公司必须使用马达加斯加语或法语的书面雇佣合约来招聘所有马达加斯加员工。 合同应包括薪资、福利、结束聘用要求、工作时间和类似因素。

如果您的录取通知书或雇佣合约包含薪水或薪酬金额，则应使用马达加斯加阿里亚里而不是其他货币。 员工签署合同后，你需要给他一份副本，然后自己也留一份作为记录。

马达加斯加允许签订最短期限为6个月，但最长不超过2年的固定期限合同。 这些合同不涉及机构的正常活动，并且应该与合同结束前将要完成的具体工作有关。如果续签两次合同，合同将自动转为无期限合同。

马达加斯加就业法

学习如何招聘马达加斯加员工并不意味着您就完成了合规义务。 你必须确保员工遵守其赔偿合同的条款，包括工作时间。 马达加斯加的工作周通常为40小时，每天工作5或8小时。如果您的员工加班8小时，他们应该获得正常工资的30 % 作为额外加班费。任何额外的加班费应按员工正常工资的50 % 支付。

马达加斯加的入职培训

您可以根据自身业务情况，自由选择最适合的员工入职流程。如果您不确定从哪里开始，我们建议您在潜在的新员工入职第一天查看雇佣契约。 你还应该为所有新员工提供工作培训和机会，以营造积极的团队氛围。

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