马达加斯加是印度洋上的一个岛屿，靠近非洲东南海岸。如果您正在为您的扩张寻找一个靠近非洲的战略要地，马达加斯加将为您提供一个完美的环境。

扩建的一个挑战是建立薪资体系。您的公司需要从马达加斯加的各种工资发放方案中做出选择，遵守国家/地区的税法等等。

G-P可以让你的业务拓展更容易。 我们将充当专业雇主并简化您所有团队成员的工资。

马达加斯加的税收规则

马达加斯加的公司需要缴纳工资的13 %作为社会保障金， 5 %作为医疗保健金。许多国家/地区的雇主选择使用所得税预扣制，代表雇员计算和处理税款。 马达加斯加的公司需要从员工工资中扣除1 %作为社会保障金， 1 %作为医疗保健金，以及另外1 %作为马达加斯加职业培训基金(FMFP)。

马达加斯加公司薪资方案

马达加斯加有3 种不同的薪资方案可供选择，其中包括：

  • 内部：如果您致力于在该国/地区长期开展业务，您可以设立子公司并运行马达加斯加内部工资系统。 这样做需要更大的人力资源团队和马达加斯加薪资法律方面的专业知识。
  • 马达加斯加薪资处理公司：另一种选择是与马达加斯加的薪资处理公司合作。该第三方可以外包您的工资单，但您仍需对任何合规事宜负责。
  • G-P ：在马达加斯加管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在马达加斯加建立工资系统

在建立马达加斯加内部薪资系统之前，您必须先注册公司。在马达加斯加设立一家子公司可能需要几周到几个月的时间，这可能会影响您的预期时间表。

G-P可以帮助你在几天内而不是几个月内开始工作。 与我们合作，您无需经历漫长的公司注册流程，使您能够充满信心地扩张，因为您知道自己符合国家/地区的雇佣合规性法律和纳税义务。

权利/结束聘用条款

由于终止雇佣关系在任何国家/地区都可能很棘手，因此我们建议在设置马达加斯加工资单之前将权利和结束雇佣条款添加到您的雇佣合同中。 员工可以通过书面通知期限因故终止合同，通知期限根据雇佣类型和服务年限而有所不同。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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