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作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。

马达加斯加招聘

马达加斯加是非洲东南沿海的一个岛屿。马达加斯加人口超过28 万，官方语言为马达加斯加语和法语。

在与马达加斯加的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

马达加斯加的就业合同

在马达加斯加，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 马达加斯加的聘用信和雇佣合约应始终以马达加斯加阿里亚里而不是其他货币注明薪水和任何薪资金额。

马达加斯加的工作时间

一般来说，每周工作时间为40小时，通常分布在5工作日中（每个工作日8小时）。

马达加斯加假期

马达加斯加庆祝以下公共假日：

  • 元旦
  • 国际妇女节
  • 复活节星期一
  • 烈士纪念日
  • 劳动节
  • 耶稣升天节
  • 白色星期一
  • 独立日
  • 圣母升天
  • 万圣节
  • 共和国日
  • 圣诞节

马达加斯加的假期

一般而言，员工每月享有2天带薪休假。 5天带薪休假。

马达加斯加病假

员工每年至少享有5天带薪病假。

马达加斯加的产假/陪产假

怀孕员工一般有权享受14周带薪产假，其中至少8应在孩子出生后休完。如果因怀孕或分娩而生病，产假可再延长3 周。

对于受劳动法保护的雇员，休假工资由国家安全基金支付50 %，由雇主支付50 %。对于不受劳动法保护的员工，雇主负责支付产假工资的100 %。

一般来说，父亲每年最多可享受10 天的家庭活动时间。

马达加斯加的医疗保险

马达加斯加实行公立/私立医疗保健体系。

马达加斯加补充津贴

常见的附带福利包括

  • 补充健康保险
  • 汽车津贴
  • 受抚养人教育
  • 健康津贴
  • 膳食津贴

奖金

在马达加斯加，年终奖金、 13奖金和绩效奖金都很常见。

马达加斯加的终止/遣散

试用期最长可达6 个月，可一次性续签。允许的时间取决于位置。 定期合同（包括续签）不得超过24 个月。

雇主可以因正当理由解雇员工，但需提前书面通知。通知期限取决于雇佣类型和服务年限，范围从8天到6月。

员工一般没有资格获得遣散费，除非他们因经济原因被解雇，在这种情况下，他们有权获得每服务一年10天的工资，最高可达6个月的工资。

在马达加斯加缴税

在马达加斯加，雇主缴纳工资的13 %用于社会保障， 5 %用于医疗保健。员工缴纳1 %的社会保障金和1 %的医疗保健金。

自 1 月2019日起，雇主还必须向Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP) 缴纳1 %。

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